11选5独胆计划:她是外国人眼中最美的中国女人

时间:2018年08月21日 22:15  来源:粤港信息日报  作者:释建白

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新闻摘要

11选5独胆计划

海、天、梦7月1日大幅提价百元每箱,终端售价闻风大涨 【中国白酒网】6月25日,记者从洋河方面获得权威重磅消息:7月1日起,洋河将同时上调海之蓝、天之蓝、梦之蓝出厂价及终端供货价。至此,市场早已风传但洋河迟迟未官方宣布的涨价行动,终于一锤定音。 其中,出厂价方面,海之蓝上涨4元/瓶,天之蓝上涨6元/瓶,梦之蓝M3、M6、M9分别上涨5元/瓶、5元/瓶和10元/瓶;终端供货价方面,海之蓝上涨60元/箱,天之蓝上涨100元/箱,梦之蓝M3、M6分别上涨110元/箱、140元/箱,平均涨幅达到百元,M9更是大幅提高600元/箱。 对于涨价原因,洋河方面表示,一是由于原辅材料价格上涨以及产品的品质升级带来的生产成本增加;二是受到市场供需关系影响。随着中秋旺季临近,市场需求逐步放大,公司包装生产压力较大,下半年供货将趋于紧张。 2018年,涨价同样是整个白酒行业的关键热词。中高端、次高端、高端市场的涨价潮此起彼伏。而早在今年春节前,市场就风传海、天、梦将全面涨价,结果是梦之蓝赶在春节档期率先打响提价第一枪,M3、M6、M9出厂价分别上涨20元/瓶、40元/瓶、60元/瓶,涨价后终端供货价也应声大涨。 此番7月1日,海天的涨价终于即将落地。而事实上,据反映,不少市场的终端售价早已闻风上涨,这一两个月一直保持在高位,也让此次洋河官宣的涨价水到渠成。 由此可观,洋河涨价,是一次深谋远虑后的市场布局。故而,除了关注涨价本身之外,我们可以发现,洋河正步步为赢的提升产品结构,希望用海、天、梦分别引领150元、350元、500元-1000元以上价格带。 海、天、梦齐涨,这是洋河既定动作的落成式 众所周知,近几年来,洋河一直通过小步快跑的方式上调价格。 据记者调查了解:过去一年多时间,海之蓝每箱成交价上涨超过一百元;天之蓝价格也同样得到恢复性增长。在价格恢复性调整的态势之下,据了解,2018年初,洋河方面就做出了今年继续调整价格的决定。 除了价格上涨之外,洋河海、天、梦系列产品的销量也是一路飙升。而这一成果的背后得益于洋河2016年所推出的“配额制”逐渐成熟,进一步激发了经销商积极性与渠道活力。“渠道理顺,自然带动销量增长,这也给此次产品提价打下了基础。”某行业人士表示。 海、天作为洋河占比最大的产品系列,其“量价齐升”将直接贡献于洋河的业绩。2017年年度与2018年第一季度业绩显示,洋河营收及归属于上市公司净利润均取得历史新高。 突破性业绩的取得,毫无疑问反映了海、天产品在销售层面的火爆。市场的认可,显然给了产品提价极大的自信。 谈到洋河业绩的突破,不得不提梦之蓝系列产品。2017年,按照销售口径,梦之蓝跨入百亿阵营;2018年第一季度,梦之蓝增速达到70%。作为洋河的高端产品,梦之蓝的高速增长拉动力除了体现在业绩层面之外,还体现在品牌层面。梦之蓝频频成为“上合峰会”、“一带一路峰会”等大事件的官方指定用酒,塑造了洋河高端品牌形象,这对提升海、天系列产品的品牌力具有很强的拉动作用。 在此次7.1涨价前,梦之蓝价格已成功地实现了大幅度提升,其中M3、M6出厂价,自2017年春节以来分别提高了30元/瓶、60元/瓶,不仅继续顺应了消费升级趋势,也给海、天产品提价预留了空间。 此外,也有经销商认为,“从涨价幅度来看,出厂价与终端供价同时上调,且终端供货价涨幅远超出厂价涨幅,毫无疑问,这也是洋河提高经销商利润的有力举措。” 产品“结构化”升级,暴露洋河持续推进高端化战略的雄心 正如前文所言,洋河涨价是规划之中的动作。洋河为何近年来用小步的方式一直执着于此? “很明显,洋河在进行新一轮的产品结构升级布局,”某熟悉洋河的人士直言不讳。 据悉,1月12日,洋河股份年度工作大会在公司召开,公司董事长王耀在布局2018年工作讲话中首要指出:第一是不失时机找出转型升级的好风口。具体为,要加快反应,聚焦价格、产品、品牌、品类、场景、生活方式等六方面升级,抢抓消费升级红利。 很明显,价格排在六个升级方面的首位。此次海、天产品价格的升级便被视为这一思想的具体落地。 “海、天系列作为洋河产品的中坚力量,其涨价升级也必将推动洋河整个产品系列的升级,强化洋河在中端、次高端和高端的市场地位。”有行业人士评价说,这样让洋河最终形成中高端和高端驱动抢占市场的理想局面。 首先,从海、天产品本身来看,其目标价格分别为150元/瓶、350元/瓶,直接将目光瞄准了中端与次高端价位。众所周知,中端价位带是地产酒的必争之地,次高端则是新展露的风口。洋河通过海、天产品升级,透露出了牢牢占据这两个价位带的雄心。 其次,当海、天产品牢牢占据中端、次高端价位带之时,解决了梦之蓝升级的后顾之忧。据记者了解:梦之蓝系列产品线有望进一步收缩聚焦,专注于高端市场。 其三,2017年洋河股东大会上,明确提出“洋河将发展中端品牌,即大众消费品牌,促进海之蓝和双沟珍宝坊等中端品牌的销售,优化在100-200价位的品牌和品质优势”。 而随着天之蓝价格逐步朝着350元/瓶迈进,品牌价格区间拉大,留给中端产品升级和销售的空间得到进一步扩充。 在以涨价促进产品升级的这一既定事实之外。市场层面还有消息传出,海、天正谋划产品升级,“更多陈年酒,更高绵柔度”的5.0升级版本即将面世。故而也有人士猜测,此次涨价与即将面世的新品是洋河推动产品升级的“组合拳”。从美亚买多缴税,亚马逊鼓励澳洲人用当地站点网购,亚马逊 ebay 网购 澳大利亚 (原标题:Amazon geoblocks Australia from U.S. site as tax change kicks in) 亚马逊要纳税? 澳大利亚人没法再用美亚了网易科技讯 6月3日消息,据国外媒体报道,亚马逊周四表示,它将让澳大利亚当地人转而使用澳大利亚站点,而不是内容更丰富规模更大的美国站点,以避免产生新的销售税。这也使得亚马逊与其同业对手eBay公司开始在澳大利亚当地市场面对面公平竞争。这家零售巨头表示,将从7月1日起对澳大利亚当地人实施称为“地理锁定”的程序,即按照澳大利亚税法规定对价值低于1000澳元(756美元)的进口在线商品加收10%的商品和服务税(GST)。“虽然我们对可能给客户带来的不便表示歉意,但我们不得不评估该法律对一个拥有多个国际网站的全球业务公司的可行性,”亚马逊发言人称,该公司正在采取措施遵守该项法律。此举可能会推高亚马逊澳大利亚网站流量,但也考验消费者的耐心。当地消费者普遍抱怨亚马逊澳大利亚站点的产品太少,只有美国站点的十分之一;而且自去年12月澳大利亚站点开始接受订单以来,亚马逊的产品价格也没有什么竞争力可言。这也可能使亚马逊的主要竞争对手受益。此前从eBay到澳大利亚当地零售商商人等各个实体都反复要求当地的商品和服务税(GST)适用于所有从海外发货的商品。澳大利亚全国零售协会首席执行官多米尼克·兰姆(Dominique Lamb)表示,亚马逊此举令人感到意外。“你不得不怀疑他们是否在尝试向澳大利亚站点转移更多流量,“她说。一位eBay发言人表示,作为一家美国公司,在不削减澳大利亚进口商品的情况下,正在努力从世界各地的卖家那里征收澳大利亚税款。“eBay的GST解决方案是……允许继续进口商品到澳大利亚,没有任何结构性障碍,重定向或有碍消费者体验,”他说。公平竞争到目前为止,澳大利亚商品及服务税(GST)仅适用于大部分在澳大利亚销售的商品和进口价值超过1,000澳元的商品,这使得相对低价的进口商品比当地商店的商品便宜。澳大利亚财政部长斯科特·莫里森(Scott Morrison)于2017年4月宣布了这一法案。八个月后,亚马逊宣布开放澳大利亚子公司。莫里森周四在一封电子邮件声明中说:“由世界首富经营的全球第二大公司,不应该在澳大利亚偷逃税款。”“如果跨国公司没有缴纳应缴税款,他们将比遍布大街小巷以及购物中心的澳大利亚零售商具有竞争优势。”受此消息影响,本地电子商务网站Kogan.com Ltd股价收涨0.8%,而被视为亚马逊直接竞争对手的电子产品零售商JB Hi-Fi Ltd和Harvey Norman Holdings Ltd分别收涨2.2%和1.4%。(晗冰)外媒称中国科技业存性别歧视:物化女性 薪酬不平等,性别歧视 中国 招聘 (原标题:In China's booming tech scene, women battle sexism and conservative values) 网易科技讯 6月3日消息,据国外媒体报道,尽管中国科技产业蓬勃发展,但该行业依旧存在着不少性别歧视,女性想要获得成功并非易事。李女士在中国最大科技公司之一的市场部工作。晚上她有自己的第二职业,直播吃面条或讲笑话,以换取成千上万名网络观众的小额打赏。图示:2016年11月17日,在中国浙江省嘉兴市乌镇举行的第三届世界互联网大会上,业内人士在浏览手机。28岁的李女士说,她所在的办公室中至少有五名女性靠夜间兼职来提高收入。她表示,这主要是因为在同等职位的情况下,女性的薪水往往低于男性,且晋升难度更大。尽管自己因为兼职被公司批评过两次,但李女士仍然认为在社交媒体平台上的直播是值得的。“我第一次受到批评时,很害怕因此而丢掉工作,但现在不太担心了,”李说。她要求在采访中隐去自己和所在公司的名字。“如果你知道自己不会跳槽,那么多一份兼职并不是冒险。”李女士如是指出。近年来中国科技产业蓬勃发展,电子商务巨头阿里巴巴、腾讯等社交媒体在全球舞台上不断掀起波澜。但是李称自己公司的薪酬并不平等。虽然无法核实,但也从一个侧面说明女性并未分享这个繁荣市场带来的红利。笔者对科技行业的十几名女性以及一些男性进行了采访。其中受访女性既有初入行者,也有高级管理人员,她们普遍认为在这个行业中,女性需要与根深蒂固的性别偏见作斗争。“传统观点认为女性不适合做程序员,”前微软工程师、总部位于北京的程序媛(Teach Girls Coding)项目创始人陈斌如是表示。其发起的“程序媛”是一项让更多女性进入该领域的运动。“现在的情况要比十年前好。但总体来说,进入科技领域的女性人数非常少,”他说。中国并不是唯一一个工作场所缺乏多样性的国家。相比于美国同行,中国科技公司在性别问题也不透明。大多数公司几乎没有提供公布关于招聘的数据,目前尚没有行业领导者主动公开多元化报告,以至于让人怀疑中国科技公司中的女性是否拥有相当数量的技术岗位或领导角色。社会事件29岁的软件工程师陈佩妮(音译,Penny Chen)曾与中国电子商务公司京东以及新闻聚合应用今日头条合作。对她而言,性别鸿沟早已融入公司文化之中。她说,在大学里老师会把成绩优秀的男生和漂亮女生安排在同组作为奖励。但同样的情况并不会发生在成绩好的女生身上。而在工作中,她说女性同事往往被排挤出男性主导的社交活动。她描述了一起时间,公司员工被安排一起出去喝酒。 “我们的老板告知女性员工在公司外面集合,”她说,“但这是一个恶作剧,那些男人提前坐车去了餐厅。”一些主要科技公司的性别歧视现象经常出现在社交媒体上,有时甚至会引起轩然大波。图示:2014年11月20日,在中国上海华东大学举行的招聘会上,学生们聚集在公司展台前。去年关于腾讯年会员的视频显示,其中有一场游戏,女性员工需要用手和膝盖拧开夹在男性同事双腿之间的瓶盖。腾讯为此事向公众道歉。由于一名21岁的空姐在使用顺风车服务时被司机杀害,打车服务公司滴滴出行因应用中允许对女性乘客外貌特征进行评价而受到社会的批评。该公司此后表示道歉,并对相关服务做出了实质性的改变。媒体聚光灯下不乏这种性别事件。本月今日头条联合业内为女性商业记者举办了一场引人注目的选美比赛。该公司并没有回应评论请求。秘密合约许多顶级科技公司均表示,他们正在采取措施改变科技行业固有的男性文化,通过改变招聘方式来促进性别多元化。然而,业内许多女性员工表示,许多性别歧视的做法都隐藏在视线之外。总部位于北京的招聘公司JingJobs创始人、澳大利亚人Samantha Kwok表示,客户经常发给她两个职位描述:一个是需要公开发布的,另一个是关于该职位的内部要求,详细说明关于招聘人员年龄或性别的要求。她表示,“实际上他们已经考虑了一个非常确定的候选人情况。”很多科技公司为了吸引男性员工,还存在将女性物化的现象。著名电子商务平台阿里巴巴在2014年曾经制作了一段以钢管舞女性员工为内容的视频。阿里巴巴,腾讯和百度对涉及的类似招聘广告道歉,并补充说,实际事件是孤立的。据专家介绍,法律规定的模糊性削弱了对性别歧视行为的法律补救。当然中国禁止职场偏见,但实际执行还需要很长的路要走。“中国的法律非常好,其禁止一切歧视女性的行为,”妇女权利倡导组织Equality联合创始人冯媛(音译)表示,“但是缺少关于性别歧视的界定。”一些女性对于获得成功倍感压力。想要成功,对女性意味着要抛开家庭生活,甚至形成了一个名为“女汉子”的特殊群体——某种意义上就是所谓的“假小子”。一些招聘广告甚至明确表露出对男性应聘者或“男性化女性”的偏爱。“如果你想实现自己的目标,如果你想创办一家公司,你必须表现得很强硬,”北京企业家、风险投资家乔安娜?魏(Joanna Wei)表示。“重重挑战”硅谷银行在2018年进行的一项调查发现,与西方国家的同行相比,中国初创公司至少会有一位女性创始人或董事。但在高科技公司担任高层职位的女性比例仍然很低。目前,搜索引擎巨头百度、阿里巴巴和腾讯的24个董事会席位中都有一名女性。“作为中国互联网公司为数不多的女性首席执行官之一,我理解职场女性面临的重重挑战,”中国在线旅行服务平台携程网首席执行官孙洁(Jane Sun)如是指出。她表示,携程尝试积极推动女性任职,约三分之一的高级管理人员是女性。中国科技企业中的性别失衡问题尚未得到根本性解决,在初级以及中级管理岗位方面这种情况尤甚。人们对婚姻状况,气质和年龄等方面的刻板印象使得男性的晋升优势明显高于女性。26岁的安娜·彭(Anna Peng)是一家总部位于北京的风险投资公司的副总裁,她专注于科技行业。彭坦言自己是团队中唯一的女性。在做同样的工作时,女性需要表现得比男性更出色,这也是其他人自然的情绪反应。她表示,科技投资行业的女性比例非常低——用成语形容“堪称凤毛麟角”。今日头条告腾讯 阿里力挺,张一鸣:静候更多风暴,今日头条 阿里 张一鸣 腾讯 app (原标题:今日头条起诉腾讯,阿里力挺) 张一鸣。摄影:史小兵腾讯与今日头条互相起诉背后的原因是什么?后续如何发展?文| 武昭含编辑 | 林文龙6月1日17:08,腾讯发布公告称:腾讯起诉今日头条系,索赔1元并要求道歉。(详情请戳:刚刚,腾讯起诉今日头条系)随后,发生了几件事,先是有媒体报道,今日头条官方回应称, “已经对腾讯的不正当竞争行为提出诉讼”。然后是抖音发文称:朋友圈就留给微视吧,抖音也累了。接着阿里王帅表示:我挺今日头条。最后是今日头条创始人张一鸣表示:“静候更多风暴。”腾讯与今日头条互相起诉背后的原因是什么?后续如何发展?《中国企业家》多方采访后,逐一解读。腾讯与今日头条必有一战腾讯起诉今日头条系的公告发布后,据媒体报道,今日头条官方回应称, “已经对腾讯的不正当竞争行为提出诉讼”。今日头条表示,腾讯利用垄断地位以各种理由、多次进行不正当竞争的行为。针对其中的“腾讯QQ空间拦截、屏蔽头条网页链接”, “腾讯安全管家作为安全软件拦截、屏蔽头条网页链接”,今日头条已经起诉腾讯,目前两案都已于6月1日获得海淀区人民法院立案,相关证据都已经提供给法院。今日头条要求腾讯公司立即停止一切不正当竞争的行为,公开赔礼道歉同时赔偿今日头条公司共计9000万元人民币的经济损失。《中国企业家》发现,今日头条起诉腾讯的两份民事起诉状,日期都写着“二0一八年五月三十一日”。(相关内容图片详见文末)刚刚,腾讯回复《中国企业家》称,他们向北京市海淀区人民法院提起诉讼,法院已立案。腾讯表示,他们起诉今日头条系的出发点是针对碰瓷诋毁的商誉维权。6月1日17:30,腾讯公关总监张军也发微博称:最近一系列的诋毁,攻击,对腾讯来说,已经是一个非常大的困扰。我们无意于任何口水之争,但再佛系,也有忍耐的限度,法律,是我们最好的解决途径。希望一切竞争,回归良性!这次诉讼,我们要求的就是要道歉!来源:张军微博但今日头条显然不这么认为,据财经网讯,对于腾讯的起诉,今日头条高级公关总监杨继斌回应称,在“技术BUG、视频许可证、视频整顿”等理由之后,终于有了最雄辩的封杀理由。恭喜前段时间一起被封的视频产品。“这一仗迟早要打,迟打不如早打,对双方来说都是这样。”知名互联网专家刘兴亮分析,腾讯与今日头条之间,起诉也好,打口水战也好,背后是两家公司对信息流的争夺。信息流战役对双方来说,都是不容失败的,所有的起诉和口水战都是为了这个核心(信息流)。对今日头条来说,它是后起之秀,我们看到很多互联网公司在发展的过程中都是通过怼巨头发展起来的。比如360,当年的3Q大战,包括它后来与百度搜索的大战,也让它越打越强;再像京东,在发展的过程中也是不停地怼阿里等各路巨头,可以说,和巨头的口水战是后起之秀发展过程中的一种策略。腾讯封杀今日头条系了吗?在腾讯起诉今日头条系的公告中,腾讯表示,将暂停与北京字节跳动科技有限公司 、北京微播视界科技有限公司的相关合作。腾讯回复《中国企业家》称,信任是所有商业合作的基唇?眨??ldquo;互联网女皇”之称的玛丽·米克尔(MaryMeeker)发布了2018年互联网趋势报告,这份报告的内容涵盖了从美国智能手机用户的行为、到中国科技公司的竞争等方方面面。其中,该趋势报告透露,根据市场调研机 近日,有“互联网女皇”之称的玛丽·米克尔(MaryMeeker)发布了2018年互联网趋势报告,这份报告的内容涵盖了从美国智能手机用户的行为、到中国科技公司的竞争等方方面面。其中,该趋势报告透露,根据市场调研机构GfK的调查,相比其他国家,中国用户更愿意为了利益分享数据。报告数据显示,在调查“你愿意为了利益(更低的费用、个性化定制等)分享你的个人数据(财务数据、驾驶记录等)?”这个问题时,中国用户有38%回答“愿意”,高居调查榜单第一位,美国为25%、日本为8%。而对用户数据的大量使用,对于很多互联网公司来说是发展的驱动力。调查显示,在美国互联网数据越领先的公司,用户满意度更高:如亚马逊满意度为85%,谷歌用户满意度为82%。用户上传个人数据以获得更为便捷的生活和服务,在当下已成大势所趋。当下,全球互联网迅猛发展,全球网民数量已达到36亿,超过全球人口总数的50%,这直接导致有越来越多的个人数据在网上流通。然而,大量用户隐私数据潜藏的利益和用户隐私保护的矛盾冲突越发鲜明,尤其一些大平台对用户数据的违法或不规范使用,让隐私安全成为全球社会日益关注的焦点。目前,各国政府都开始加强对隐私问题的保护。比如,欧盟目前已进入隐私保护新阶段。5月25日起,欧盟全体成员国都将遵循新的网络数据隐私保护条例——《通用数据保护条例》(GeneralDataProtectionRegulation,GDPR)。与1995年实施的《个人数据保护指令》相比,这一版条例新增了不少对企业的要求,严格限制企业对个人数据的使用权,处罚力度更是空前加强,被媒体成为是“史上最严”隐私保护法案。欧盟方面表示,希望通过这种严厉而细致的规定,全方位地保护上网者的数据安全。换言之,未来企业尤其是互联网公司在使用用户数据前,必须先征得用户的同意。除了欧盟在5月25日确认实行的《一般数据保护条例》;日本于2017年颁布了《个人信息保护法案》,韩国则是在2011年就颁布了相关法案以保护互联网用户的个人信息安全。美国国会目前已有一项提案,即要求Facebook、谷歌等公司在使用、销售或分享用户数据之前需获得用户同意。拟出台的立法也将规定,如发生用户数据泄漏,公司需通知用户,作为对州级法律下通知要求的补充救济。而相比于其他国家用户更愿意分项数据的中国用户,个人隐私信息也将得到有效保护。《中华人民共和国网络安全法》(下称“《网安法》”)和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》(下称“《解释》”)这两部个人信息新规已于今年6月1日正式施行。其中,《网安法》是中国网络领域的基础性法律,明确加强了对个人信息的保护,在立法理念上与现行国际规则及欧美个人信息保护相关法律实现接轨。《解释》则明确了通过信息网络或者其他途径发布公民个人信息的,应当认定为刑法规定的“提供公民个人信息”,为个人信息保护提供有力保障。互联网女皇发布的趋势报告显示,中国用户更愿意为利益分项数据,而早在今年3月百度CEO李彦宏就曾表达过相似观点——中国用户相比其他国家的用户态度确实更为开放。尽管当时人们不愿意听见或者看见这样的观点,但随着2018趋势报告一出,人们发现事实确实如此。当下,随着国内移动互联网的发展与普及,中国俨然已成为数据大国,这给企业和政府提出了更高的要求:对企业,要求它们有更高的底线,在公司和用户双方都你情我愿的情况下去收集和合法使用数据,且不能触及道德底线;而政府方面,则需加强对企业的监管力度,保护好用户隐私数据。互联网公司收集用户数据,本意是为了给用户提供更好的服务,只有企业、政府和个人三方努力,才能做到用户隐私的有效保护。时隔8年,张建国带着一本书再次站到了舞台中央。在8年前,张建国曾一度是媒体镜头中的明星企业家,华为创业元老级人物、华为人力资源体系的搭建者、中华英才网CEO……但自从创办了人瑞集团,他就消失在了公众视野 时隔8年,张建国带着一本书再次站到了舞台中央。在8年前,张建国曾一度是媒体镜头中的明星企业家,华为创业元老级人物、华为人力资源体系的搭建者、中华英才网CEO……但自从创办了人瑞集团,他就消失在了公众视野里。5月31日,在上海举行的“2018年灵活用工新趋势高峰论坛”上,张建国与该书的另一位作者,首都经贸大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师冯喜良一同发布了这本新书《灵活用工——人才为我所有到为我所用》。“这本书系统总结了这8年间人瑞的探索成果,”张建国告诉记者。让他倍感兴奋的是,这本在国内第一次系统讲述灵活用工的书得到了业内的广泛认同,该书上架不久就成功登上当当网与京东人力资源管理类图书的热门榜单,成为畅销书。未来已来,抢占先机未来的企业用工方式是什么样子?这可能是8年前张建国思考最多的问题。从华为副总裁到中华英才网CEO,长期以人力资源为主业,让张建国对这个市场的环境变化格外敏感。他敏锐的捕捉到了当时中国社会正在发生的深刻变革:人口红利将逐渐消失,年轻的劳动力结构不再,人才将从原来的“供大于求”转变为“求大于供”。“这个转变对企业用人和人才就业影响深远,意味着原有的求职和招聘方式将不再适用,”张建国表示。而近年来随着中国经济进入新常态,GDP高增长速度转向中速增长,迫使企业从机会导向型向管理导向型转变,通过技术的价值来提升产品价值,通过管理的价值来提升企业效益。而在企业管理中,人成为越来越重要的因素。在张建国看来,这两大变化必将重塑人力资源行业市场秩序,其间蕴藏着巨大商机:企业需要一种全新的用工方式,来应对日益复杂的人才管理问题。看到商机的张建国果断采取行动,并将目标锁定在灵活用工上。2010年2月,他创办了人瑞集团,随后带领这支团队在接下来的8年间快速抢占了灵活用工的桥头堡,在人力资源外包领域成为No.1,外包员工规模达到5万人。人瑞的成功验证了张建国在8年前的判断,未来已来。人力资源转变为人力资本在社会和经济结构的调整大势下,传统的人才策略方法已经不再适用。在张建国看来,企业人力资源要适应新的市场环境,必须要将人力“资源”管理转向人力“资本”管理。资源与资本虽然只是一字之差,但本质却天差地别。“人力资源还只是一个生产要素,或者生产零部件,是职能性的工作;而人力资本要求人力资源部门进一步思考问题,站在企业经营的高度。”摩拜单车正是人力资本概念的践行者代表,其在2017年的快速扩张让人印象深刻,一年之内,将业务扩展到160多个城市。“用时间换空间”,是共享单车这个领域奉行的丛林法则。而对于一个成立刚刚两三年的公司,在其擅长的产品之外,迅速且有效地管理160多个城市运营的招人、补人,几乎是不可能完成的任务。而摩拜最终选择了人力外包这个服务模式,将人力密集的单车运营等岗位交给了人瑞集团。后者在过去一年陆续帮助摩拜招聘了上万名员工,为其赢得市场先机提供了有效助攻。人力资源服务产品化而人瑞为摩拜单车提供的人力资源服务远不止招聘,还包括入离职办理、考勤管理、薪资核算等人事运营服务,以及用工风险管理、员工关怀等等一系列的深入服务,从而让摩拜单车能够将更多的精力投入到核心技术的研发上面。“我们既是企业的人力资源部门,但又远远强于企业内部人力资源的这个职能”,张建国表示,能够解决企业人力资源部不能解决的问题,能够帮助客户获得商业价值,提供不可替代的市场化服务产品,而不是给客户带来成本,这也是必须成立的商业逻辑。为了确保这一商业价值的实现,张建国与人瑞打造了一条完整的人力资源服务生产线,提供包括招聘、培训、外包管理等模块化产品,其特点是各模块既能单独提供服务,又能够根据客户需求组合服务,自成生态。摩拜单车正是该生产线组合服务的典型案例。有家企业2个月内要招聘600人,这是传统的人力资源部门难以达成的目标。而通过人瑞的生产线却能轻松做到,负责招聘模块的团队会将该任务分解,有人负责推广,有人负责数据运营,有人负责面试,有人负责邀约,到访率、入职率都有明确的考核指标和目标管理机制。在员工入职后,人瑞的培训部门又能够对员工进行快速的职业化培训,帮助他们用最短的时间掌握职业技能。外包管理部门可以做进一步的入职办理、员工关怀、流失率管控等等。正是因为有各个模块的有效运行,才为人瑞“以效果为导向,按结果收费”的商业模式提供了保障。技术驱动服务学技术出身的张建国对科技的发展和应用表现出了极大的热情和兴趣,人瑞集团春节有半个月假期,他没有出去旅游,而是选择在家里专门研究了半个月的人工智能。而在公司的业务板块上,也能看出张建国的技术情怀。在过去的4年间,人瑞集团每年都会投入2000万元用于产品开发。目前人瑞集团已经开发出四套属于自己的技术系统,香草招聘、瑞聘两大招聘系统,外包管理系统瑞云以及合同管理系统。这些平台的效能都体现在人瑞对客户的服务流程中,以摩拜单车为例,其地面运营人员分布在全国160多个城市,他们通过APP流动打卡,GPS定位后,又输入到人瑞的外包管理系统中,其后还会对接到人瑞的核算体系。通过不同系统间对接,可以推动整体服务流程的顺畅运行,比如瑞聘与瑞云实时对接,在瑞聘系统中确认发放Offer之后,Offer信息会同步到瑞云,外包的驻巡场专员会跟进员工入职,信息又反推到瑞聘中,形成闭环。1+1>2张建国将人力资源服务外包的内涵归纳为“1+1>2”。而且这种叠加效果不止体现在人瑞与所服务的企业客户间,同样也体现在人瑞与外包员工之间。“企业关注自己的业务与市场发展,人力资源外包公司专注于团队管理及效能提升,通过企业与人力资源外包公司在不同专业领域特长的最大发挥,实现两者资源的匹配、组合和协同,达到两方配合的价值大大高于企业独立管理所创造价值的最终目标,”张建国表示,这是人力资源服务外包模式最大的价值所在,也是衡量一个人力资源服务外包模式的重要标准。而在人瑞的业务体系中,员工成为第一资源。一方面,人瑞格外重视员工关系管理,通过沟通关怀、文化建设、激励机制等增强员工的归属感和成就感,从而降低了员工流失率;另一方面,对员工个人来说,通过人瑞的外包服务到企业去工作,就业的安全性反而提高了,个人就业更加顺畅。“对于就业能力比较弱的员工,人瑞也会通过培训、提供工作岗位的信息来源等方式,帮助这部分就业群体实现就业,并确保他们的合法权益得到保护,从而实现了人瑞与外包员工之间‘1+1>2’的服务效果。”张建国说。

【中国白酒网】6月12日上午,能容纳近200人的北京工商大学教职工活动中心座无虚席,听众在聚精会神地聆听白酒专家、酿酒大师季克良的讲座——让历史告诉未来。  近年来,白酒产业和白酒消费都发生了巨变,为更好地服务产业发展,普及中国白酒文化、酿酒知识,引领白酒产品健康理性消费,中国酒业协会组织了较强师资阵容的“白酒专业知识及品评技能培训班”,并于6月10日上午在北京工商大学举行了开班仪式。此次培训从6月10日开始至6月15日结束,全程采取计算机品评系统操作,培训老师全部由行业专家担任,酒类经销商、媒体记者与中国酒业协会工作人员共100多人参加培训。  中国酒业协会副理事长兼秘书长宋书玉对记者表示,本次培训是中国酒业协会服务产业发展的一项重要工作,邀请经销商、媒体参与是希望增强大家对白酒的理解,让更多的白酒专业知识得到分享与传播,更好地服务消费者,推动白酒产业持续向好发展。  在为期6天的培训中,中国酒业协会理事长王延才、北京工商大学校长孙宝国院士、中国酒业协会副理事长兼秘书长宋书玉、江南大学副校长徐岩、中国酒业协会常务副秘书长何勇、茅台集团名誉董事长季克良、宜宾多粮浓香白酒研究院院长刘友金、汾酒集团总工程师韩建书,以及“中国首席白酒品酒师”吕云怀、王凤仙、赵国敢等专家,将就中国白酒的产业发展历史、未来发展形势、产业科技进步、健康理性和多元化消费趋势、传统白酒历史文化、酿造技艺、品酒技能等进行全面讲解。【同方助力英特尔大师挑战赛沈阳站】  炎炎夏日,热血对决!伴随着英雄联盟德玛西亚杯的结束,由机械革命助力的2018英特尔大师挑战赛再度来袭。6月4日,2018 IMC英雄联盟高校联赛将在沈阳开启新一轮的冠军争夺 【同方助力英特尔大师挑战赛沈阳站】  炎炎夏日,热血对决!伴随着英雄联盟德玛西亚杯的结束,由机械革命助力的2018英特尔大师挑战赛再度来袭。6月4日,2018 IMC英雄联盟高校联赛将在沈阳开启新一轮的冠军争夺。  本次报名参加2018IMC沈阳站英雄联盟高校联赛的战队,将通过为期四天的线上晋级赛决出四强战队,唯有强大求胜的气势、磅礴的战意、永不言败的态度,才能助选手们在众多强队之中脱颖而出,晋级最后的城市赛!  本次2018IMC沈阳站是机械革命跟英特尔的再度合作,旨在为沈阳的电竞玩家提供的一个电竞圆梦舞台。机械革命跟英特尔一样,都希望更多的电竞玩家能勇敢站上竞技舞台,为梦想而战。2018IMC沈阳站既是圆梦舞台,也是竞技赛场,选手们在这里不仅可以感受到电子竞技的魅力,同样也将经历残酷的比赛。比赛有输赢,但梦想没有输赢,战至最后你就是冠军。  2018 IMC是英特尔主办的专业电竞赛事,秉承了全球顶尖职业赛事英特尔极限大师赛专业、公平的比赛精神,旨在挖掘全中国玩家中具有准职业级水准的选手,为之打造高规格的战斗舞台,圆草根玩家的电竞梦,参赛选手将会在IMC的舞台上享受到职业玩家的待遇。从草根到大师之间,只差一个酷睿i7的距离。而机械革命一直秉持想玩家所想,为玩家而生的理念,立志打造高配置、高性能的游戏装备,为玩家提供极致愉悦的游戏体验。  此次2018IMC沈阳站英雄联盟高校联赛,机械革命为玩家呈现全新比赛战机深海幽灵Z2游戏本。它拥有时尚外观和轻薄机身,携带更便利;6mm超窄边框视野更大,帮助玩家轻松掌控全局;搭载全新英特尔第八代酷睿i7处理器和GTX1060高性能独立显卡,快速运行,帮助玩家摆脱卡顿困扰;72%色域IPS全面屏,高度还原画质美感;光轴机械键盘,满足玩家极致的操作体验;黑科技散热体系,双风扇四铜管四出风口外加一键强冷,帮助玩家摆脱燥热的干扰,冷静应对每一次对决。2018 IMC英雄联盟高校联赛, 机械革命陪玩家一起战斗到底。酷睿i7,为游戏而生;机械革命为玩家而来。  为战而来!为胜而战!这一次舞台交给你!  机械革命,不止是电脑,我们就是游戏。【中国白酒网】一直以来为消费者所诟病的白酒年份酒乱象有望得到改善。在4月18日中国酒业协会白酒分会及下属机构举行的2018年理事会(扩大)会议上,中国酒业协会副理事长、秘书长宋书玉表示,协会从2006年就开始进行的年份酒标准研究将于2018年公布成果,这意味着首份白酒年份酒行业标准将出炉。  据悉,即将发布的中国白酒年份酒行业标准从年份酒的准入、企业年份酒的表述、第三方监督备案等三个方面设定门槛。相关的白酒生产企业需要取得中国酒业协会年份酒的生产准入资格,并且所生产的不同生产批次、不同质量等级年份酒均应建立年份酒实物标准酒样,并实现每批检测。与此同时,这些实物标准酒样应在指定的第三方机构留存备案。  年份酒产品标注也做出详细要求,产品的年份年限、原料、基酒年份和使用比例、年份酒准入标准编号、产品备案编号、年份酒详细查询入口等信息都被要求添加在产品标签上。  有观点指出,一系列涉及年份酒领域各维度的标准一旦真正实施开来,首先解决的就是目前市场各企业对所生产的年份酒各自表述、概念不清的问题。此前受年份酒所带来的高额利润驱动,市场上长期存在产品中只加入一滴或者几滴陈酒即当做年份酒出售的情况,同时因为具体成分比例不透明,消费者不了解年份酒生产方面的技术问题,无法对企业随意销售所谓年份酒的情况进行监督。尤其是一些小型酒厂,因为缺乏库存酒能力,只能通过对外购入原酒来进行勾兑,这样的产品质量难以得到保证。且由于不同酒厂所使用的原酒来源不同,对各个酒厂年份酒的生产成本也很难进行评估。正是这一系列的问题导致了年份酒市场颇为混乱。山东白酒企业综合实力30强出炉哪些白酒品牌上榜? 【中国白酒网】5月8日,山东省白酒品牌培育发展联盟新闻发布会暨鲁酒品牌发展高层论坛在济南南郊宾馆召开。本次会议旨在充分发挥山东省白酒品牌培育发展联盟平台作用,引导山东省白酒企业积极参与“中国品牌日”活动,树立品牌经济发展理念,倡导“鲁酒匠造醇香厚道”工匠精神,助推山东省白酒行业做大做强。 会议邀请到了中国食协白酒专业委员会会长马勇,著名白酒专家、中国食协白酒专家组组长高景炎,著名白酒专家、洋河酒厂原厂长梁邦昌,山东省经信委党组成员、副主任高方,省食药局、省质监局、省商务厅、省消协、省品牌建设促进会、省白酒协会、省糖酒副食品商会等部门领导、鲁酒综合实力30强企业代表及新闻媒体记者100余人参加了会议。会上,发布了山东省白酒企业综合实力30强名单。 山东省白酒品牌培育发展联盟首届联盟轮值理事长赵纪文发布了联盟成立大会成果报告。山东省食品工业协会会长郭友武就鲁酒品牌培育发展联盟成立的宗旨、主要任务、主要作用和近期具体行动回答了记者提问。重点推进《关于加快培育山东白酒骨干企业和知名品牌的实施意见》出台并加快筹建山东省低度浓香型白酒创新中心和山东省芝麻香型白酒创新中心。 在“师论鲁酒”环节,白酒专家高景炎、梁邦昌、国井集团赵纪文和景芝酒业来安贵重点围绕品牌引领“一低一降一特”(低度浓香型、降度酱香、芝麻香白酒)鲁酒发展,进行了精彩对话。 省经信委高方副主任对联盟成立给予高度评价,对30强企业表示了充分的肯定,对鲁酒品牌培育发展提出了具体工作要求。一年一度的618全球年中购物节已在路上,在这备受剁手族期待的日子到来前夕,斐讯商城先行而动,于5月30日—6月3日期间,开启燃动全橙福利放送模式:满1800元减100、满1000元减80、满400元减30,多重满减 一年一度的618全球年中购物节已在路上,在这备受剁手族期待的日子到来前夕,斐讯商城先行而动,于5月30日—6月3日期间,开启燃动全橙福利放送模式:满1800元减100、满1000元减80、满400元减30,多重满减优惠等你来拿。除此以外一大波令人期待的智能新品将集体上架,更有多个爆款限时购+超值赠品活动让你抢到手软,怎么购都划算! 6月燃动全“橙”的斐讯花young放送季,一切始于5.30!  除了满减优惠以外,“码到攻橙”小游戏也将于6月1日正式上线。只要你连续参与游戏满7天,且分值达到1999分及以上,就有机会获得指定产品的1个月加速券。互动活动参与时间为6月1日-6月30日——仅限斐讯商城APP端。  当下年轻人在消费理念和生活习惯上的升级正在改变他们的消费观念。“高端大气上档次,低调奢华有内涵”成了他们挑选商品时的口头禅和选择标准。只要能给他们带来由内而外生活质感的提升,即使是价格略高的轻奢类产品,也将是他们优先考虑的购买选择。  斐讯自2017年全面发力智慧家庭新战略以来,凭借K2路由器的发布一举奠定了其在行业中的领先地位。与此同时,斐讯在智能家居、智能穿戴、智能健康产品领域不断推陈出新,已逐渐构筑起一个辐射大众生活、运动、健康等方面的闭环产品生态。让智慧家庭不止停留在概念或想象阶段,而是真真切切地发生和改变。  斐讯针对本次618推出地促销活动,除了包含前面提到的多重满减优惠之外,此番将集体上架的斐讯新品可谓享你所想:斐讯智能体脂秤S7PE,8电极测量数据更精确,全面检测22项身体数据,比你更了解你自己!除了上新,还有优惠!PLUS会员价可以享受669元专享低价,非会员朋友们也不要桑心,加入斐讯的PLUS会员大家庭,你也将享受这一优惠。  能唱会聊,智能声控的斐讯AI音响R1曜影黑版也将参与新品首发,叫一声“小讯”就能随时开秀。对了,购买前别忘了先去领取满1800元减100的优惠券,有买有减,够划算!  “颜值在线,内涵不变”、“信号强到没有墙”的斐讯双频智能路由器K2T也将全新上架,更有为广大PLUS会员推出的669元优惠专享价,良心福利啊有木有,再次呼吁一下:还没成为PLUS会员的小伙伴,赶快来找组织吧!  追寻下一个自己,具有全天候光学心率监测和多项数据监测,并能够为你提供专业运动指导的人气产品——斐讯智能手表W2也将在6月1日10点钟焕新上线,心动不如行动,想要通过运动获得完美身材的小伙伴,这是你健身成功的开始!  还有“集洗扫拖于一身”的斐讯大能扫地机器人X3和用“用电安心生活更舒心”,具有智能WIFI分控功能的的斐讯WIFI智能插线板DC1也将于6月1日全新上架,喜欢的朋友们千万不要错过哦!  除了满减优惠和新品上架以外,斐讯商城还推出了限时抢购活动,悟净空气净化器A1、互联网电视盒子T1和双频无线路由器K2也将在6月1日0点低价限时开抢,喜欢的小伙伴记得调好闹钟起床血拼啊!省到就是赚到,会省钱才会生活!  斐讯商城还为一直支持和鼓励斐讯的广大PLUS会员朋友们准备了豪华大礼包:400元优惠券、白金奖励计划开启码、6个月X3加速券、1个月R1加速券,多种劲爆福利应有尽有。还没开通PLUS会员的小伙伴们抓紧时间咯,重要的事情说三遍!  围绕战略布局、产品研发、服务范围和活动促销,斐讯已经从一家通信企业,快速转型成为用户提供全方位智慧生活享受的探索者和实践者,完成了从智慧互联到智慧生活的华丽蜕变。  在与京东联合举办的“514超级新品日” 活动余温未散之际,斐讯继续推出了本次优惠活动,对关注和喜爱斐讯产品的广大用户朋友们来说,幸福来得真是太突然,让人没有一点点“防备”!现在让我们一起倒数计时,5、4、3、2、1…斐讯创建的智慧生活如你所期,如约而至!【中国白酒网】6月25日晚间,水井坊公告,公司实际控制人Diageo Plc(帝亚吉欧)拟通过要约收购的方式将其持有的四川水井坊股份有限公司的股份比例从目前39.71%提高至最多不超过60%。本次要约收购的收购主体为Grand Metropolitan International Holdings Limited,系帝亚吉欧的全资间接子公司,目前间接持有水井坊193,999,598股股份,占上市公司总股本39.71%。要约价格为62元/股,预定收购股份占被收购公司总股本的比例为20.29%。基于要约价格为62.00元/股的前提,本次要约收购所需最高资金总额为61.46亿元。

【中国白酒网】6月23日,值世界杯激战正酣之际,“改革开放40年,携手相约世界杯”——2018河南省第三届龙湖杯足球赛,于郑东新区足球公园天使球场隆重开幕。作为河南白酒第一品牌,国字宋河荣耀当选为本次大赛唯一指定白酒,以优异品质礼遇大赛,见证精彩。 据了解,本次赛事由河南省球类运动管理中心、郑州市体育局、郑州市郑东新区管理委员会主办,大赛分设社会组、机关组和青少年组。社会组和机关组已启动报名,社会组为11人制足球赛,共收到16支参赛队伍报名;机关组为5人制足球赛,共有24支参赛名额,社会组参赛球队为我省业余足球范围内水平较高和相对活跃的球队,还有来自开封等其他市县的球队参加。 足球和美酒,因为其特殊的属性,都可以被称为国际通用语言,人们甚至不需要翻译、不需要解释,就可以自由交流。 在龙湖杯足球赛开幕式上,宋河酒业营销公司副总经理崔健说,足球精神是一种永不言败、永不服输的精神,同时也和宋河酿酒工艺中的五粮入酒、千锤百炼的理念异曲同工。国字宋河能成为龙湖杯足球赛指定白酒,礼遇此次赛事,既是宋河酒业回报社会的责任和义务,也是宋河酒业汲取足球精神、勇攀高峰、不断超越的动力所在。在京东618全球年中购物节开门红之际,联想拯救者系列新品和惠普暗影精灵系列新品,于京东平台独家首发,联合京东新品首发频道在618期间打造京东王牌首发项目,以实际行动验证了京东实力。同时,基于京东 在京东618全球年中购物节开门红之际,联想拯救者系列新品和惠普暗影精灵系列新品,于京东平台独家首发,联合京东新品首发频道在618期间打造京东王牌首发项目,以实际行动验证了京东实力。同时,基于京东大数据及平台优势,京东推出了百亿赋能计划,吸引联想惠普两大国际品牌竞相签约。   今天上线热销的的联想拯救者系列和惠普暗影精灵系列产品,都是京东基于Ai及大数据挖掘,推动品牌定制,为品牌全面赋能,反向定制的游戏品类“经典款”,当然,受到了广大游戏玩家欢迎的联想拯救者Y7000和惠普暗影精灵4代,在京东多方赋能的加持下,销量更是不言而喻了。  在618开门红的这一天联想&惠普进行王牌对决,角逐游戏PC市场,为京东618提供了精彩而火热的开始!而现在,就让我们一起感受联想和惠普为我们带来的火热的开门红气息,一起感受反向定制的暗影精灵和拯救者的优越性能吧!时隔8年,张建国带着一本书再次站到了舞台中央。在8年前,张建国曾一度是媒体镜头中的明星企业家,华为创业元老级人物、华为人力资源体系的搭建者、中华英才网CEO……但自从创办了人瑞集团,他就消失在了公众视野 时隔8年,张建国带着一本书再次站到了舞台中央。在8年前,张建国曾一度是媒体镜头中的明星企业家,华为创业元老级人物、华为人力资源体系的搭建者、中华英才网CEO……但自从创办了人瑞集团,他就消失在了公众视野里。5月31日,在上海举行的“2018年灵活用工新趋势高峰论坛”上,张建国与该书的另一位作者,首都经贸大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师冯喜良一同发布了这本新书《灵活用工——人才为我所有到为我所用》。“这本书系统总结了这8年间人瑞的探索成果,”张建国告诉记者。让他倍感兴奋的是,这本在国内第一次系统讲述灵活用工的书得到了业内的广泛认同,该书上架不久就成功登上当当网与京东人力资源管理类图书的热门榜单,成为畅销书。未来已来,抢占先机未来的企业用工方式是什么样子?这可能是8年前张建国思考最多的问题。从华为副总裁到中华英才网CEO,长期以人力资源为主业,让张建国对这个市场的环境变化格外敏感。他敏锐的捕捉到了当时中国社会正在发生的深刻变革:人口红利将逐渐消失,年轻的劳动力结构不再,人才将从原来的“供大于求”转变为“求大于供”。“这个转变对企业用人和人才就业影响深远,意味着原有的求职和招聘方式将不再适用,”张建国表示。而近年来随着中国经济进入新常态,GDP高增长速度转向中速增长,迫使企业从机会导向型向管理导向型转变,通过技术的价值来提升产品价值,通过管理的价值来提升企业效益。而在企业管理中,人成为越来越重要的因素。在张建国看来,这两大变化必将重塑人力资源行业市场秩序,其间蕴藏着巨大商机:企业需要一种全新的用工方式,来应对日益复杂的人才管理问题。看到商机的张建国果断采取行动,并将目标锁定在灵活用工上。2010年2月,他创办了人瑞集团,随后带领这支团队在接下来的8年间快速抢占了灵活用工的桥头堡,在人力资源外包领域成为No.1,外包员工规模达到5万人。人瑞的成功验证了张建国在8年前的判断,未来已来。人力资源转变为人力资本在社会和经济结构的调整大势下,传统的人才策略方法已经不再适用。在张建国看来,企业人力资源要适应新的市场环境,必须要将人力“资源”管理转向人力“资本”管理。资源与资本虽然只是一字之差,但本质却天差地别。“人力资源还只是一个生产要素,或者生产零部件,是职能性的工作;而人力资本要求人力资源部门进一步思考问题,站在企业经营的高度。”摩拜单车正是人力资本概念的践行者代表,其在2017年的快速扩张让人印象深刻,一年之内,将业务扩展到160多个城市。“用时间换空间”,是共享单车这个领域奉行的丛林法则。而对于一个成立刚刚两三年的公司,在其擅长的产品之外,迅速且有效地管理160多个城市运营的招人、补人,几乎是不可能完成的任务。而摩拜最终选择了人力外包这个服务模式,将人力密集的单车运营等岗位交给了人瑞集团。后者在过去一年陆续帮助摩拜招聘了上万名员工,为其赢得市场先机提供了有效助攻。人力资源服务产品化而人瑞为摩拜单车提供的人力资源服务远不止招聘,还包括入离职办理、考勤管理、薪资核算等人事运营服务,以及用工风险管理、员工关怀等等一系列的深入服务,从而让摩拜单车能够将更多的精力投入到核心技术的研发上面。“我们既是企业的人力资源部门,但又远远强于企业内部人力资源的这个职能”,张建国表示,能够解决企业人力资源部不能解决的问题,能够帮助客户获得商业价值,提供不可替代的市场化服务产品,而不是给客户带来成本,这也是必须成立的商业逻辑。为了确保这一商业价值的实现,张建国与人瑞打造了一条完整的人力资源服务生产线,提供包括招聘、培训、外包管理等模块化产品,其特点是各模块既能单独提供服务,又能够根据客户需求组合服务,自成生态。摩拜单车正是该生产线组合服务的典型案例。有家企业2个月内要招聘600人,这是传统的人力资源部门难以达成的目标。而通过人瑞的生产线却能轻松做到,负责招聘模块的团队会将该任务分解,有人负责推广,有人负责数据运营,有人负责面试,有人负责邀约,到访率、入职率都有明确的考核指标和目标管理机制。在员工入职后,人瑞的培训部门又能够对员工进行快速的职业化培训,帮助他们用最短的时间掌握职业技能。外包管理部门可以做进一步的入职办理、员工关怀、流失率管控等等。正是因为有各个模块的有效运行,才为人瑞“以效果为导向,按结果收费”的商业模式提供了保障。技术驱动服务学技术出身的张建国对科技的发展和应用表现出了极大的热情和兴趣,人瑞集团春节有半个月假期,他没有出去旅游,而是选择在家里专门研究了半个月的人工智能。而在公司的业务板块上,也能看出张建国的技术情怀。在过去的4年间,人瑞集团每年都会投入2000万元用于产品开发。目前人瑞集团已经开发出四套属于自己的技术系统,香草招聘、瑞聘两大招聘系统,外包管理系统瑞云以及合同管理系统。这些平台的效能都体现在人瑞对客户的服务流程中,以摩拜单车为例,其地面运营人员分布在全国160多个城市,他们通过APP流动打卡,GPS定位后,又输入到人瑞的外包管理系统中,其后还会对接到人瑞的核算体系。通过不同系统间对接,可以推动整体服务流程的顺畅运行,比如瑞聘与瑞云实时对接,在瑞聘系统中确认发放Offer之后,Offer信息会同步到瑞云,外包的驻巡场专员会跟进员工入职,信息又反推到瑞聘中,形成闭环。1+1>2张建国将人力资源服务外包的内涵归纳为“1+1>2”。而且这种叠加效果不止体现在人瑞与所服务的企业客户间,同样也体现在人瑞与外包员工之间。“企业关注自己的业务与市场发展,人力资源外包公司专注于团队管理及效能提升,通过企业与人力资源外包公司在不同专业领域特长的最大发挥,实现两者资源的匹配、组合和协同,达到两方配合的价值大大高于企业独立管理所创造价值的最终目标,”张建国表示,这是人力资源服务外包模式最大的价值所在,也是衡量一个人力资源服务外包模式的重要标准。而在人瑞的业务体系中,员工成为第一资源。一方面,人瑞格外重视员工关系管理,通过沟通关怀、文化建设、激励机制等增强员工的归属感和成就感,从而降低了员工流失率;另一方面,对员工个人来说,通过人瑞的外包服务到企业去工作,就业的安全性反而提高了,个人就业更加顺畅。“对于就业能力比较弱的员工,人瑞也会通过培训、提供工作岗位的信息来源等方式,帮助这部分就业群体实现就业,并确保他们的合法权益得到保护,从而实现了人瑞与外包员工之间‘1+1>2’的服务效果。”张建国说。2018年6月,Brother正式发布内置墨仓A4彩色喷墨多功能一体机新产品。此次发布的新品共5款,在维持一如既往的低打印成本特性外,还采用了新的黑色染料墨水,让照片、图像的质量有了显著的提升。此外,其中的3款型 2018年6月,Brother正式发布内置墨仓A4彩色喷墨多功能一体机新产品。此次发布的新品共5款,在维持一如既往的低打印成本特性外,还采用了新的黑色染料墨水,让照片、图像的质量有了显著的提升。此外,其中的3款型号还配备了高速喷头,为用户带来更快的彩色打印速度。 不仅如此,全新推出的旗舰型号MFC-T910DW配备了1.8英寸彩色液晶显示屏、80页进纸托板、自动双面打印功能和USB插卡打印等功能。1.8英寸彩色液晶显示屏,让各种控制操作更加直观;80页进纸托板能够满足不同规格纸张的打印需求,自动双面打印功能则为用户省下了更多纸张成本。 更纯粹的黑色,带来更震撼的表现力 Brother内置墨仓新产品采用新的黑色染料墨水,照片、图像的打印质量有了显著提升,色彩过渡更自然,画面更具通透感。不论是打印家庭照片,还是工作文档、学生作业,打印件都将更加赏心悦目。高打印品质 快速的彩色打印 Brother内置墨仓新产品中,MFC-T910DW、MFC-T810W和DCP-T710W采用高速喷头,黑色、青色、品红色、黄色喷嘴数均达到210个,为用户带来了更快的彩色打印速度。草稿模式下,彩色A4打印速度达到23ppm,黑白A4打印速度达到27ppm(1);从进纸到完成打印,一张 10×15(cm)照片最快仅需15秒。高速喷头示意图 超低成本,随心畅打 Brother内置墨仓新品维持了一贯的低成本、高印量的特点。随机标配的黑色墨水容量提升至约6,500页,青色、品红色、黄色墨水容量各约5,000页(2),为用户节约打印成本,随心畅打。黑色墨水打印量高达6,500页 兼具高品质、高效率和高性价比特点的Brother内置墨仓新产品,将为有彩色打印需求的家庭和中小企业用户带来全新的选择和多彩的高速打印体验。 本文所有数据均由Brother测试得出,所有图片仅作展示用途。 (1)根据ISO/IEC24734标准打印。 (2) 上述打印量是在Brother原创方法的基础上使用ISO/IEC24712的测试模式推算得出。最近来自《复仇者联盟3》的灭霸真是火的不要不要的!本来应该是令人闻风丧胆的大反派灭霸,被漫威塑造得不仅不讨人厌,反而深受影迷的宠爱,响指表情包层出不穷,完全没有受到一位凶狠反派该受到的“记恨”。灭 最近来自《复仇者联盟3》的灭霸真是火的不要不要的!本来应该是令人闻风丧胆的大反派灭霸,被漫威塑造得不仅不讨人厌,反而深受影迷的宠爱,响指表情包层出不穷,完全没有受到一位凶狠反派该受到的“记恨”。灭霸戴上无限手套后,不仅吊打众英雄,一个响指就可毁灭掉半个宇宙!一个响指,就想强行推行他的“一半哲学”——一半哲学,就是为了保护宇宙资源,确保天下生物可持续发展,要把宇宙中的所有生命随机消灭一半!这种霸道行径,有没有很像某些甲方呢?比如:▼ 甲方灭霸说 太贵了,预算要砍掉一半▼ 甲方灭霸说 太久了,时间要压缩一半 ▼ 甲方灭霸说 太多了,雇员要缩编一半 ▼ 甲方灭霸说 …………不知道是不是小编偷偷吐槽的时候被灭霸感应到了,我们公司遭到了灭霸“破坏力极大”的一击!突发!知名网站河姆渡被灭霸盯上了!就在6月1日我们的河姆渡官网(www.homedo.com)被灭霸的响指打到了!↓↓↓我们的商品价格被砍了一半甚至更多灭霸来前灭霸来后VS目前,我们正在紧急对抗,奈何灭霸威力太猛,预计需要一个月才能抵抗灭霸,也就是说,小伙伴们,你们有一个月的时间,可以来河姆渡,占我们的便宜哦!!!【中国白酒网】据记者通过Choice数据显示,A股19家白酒上市公司2017年支付给员工的工资薪酬合计72亿元,而它们去年创造的净利润合计为522亿元。虽然贵州茅台、五粮液和洋河股份三家公司的净利润占比达到80%以上,但是,这三家酒企的员工年度平均薪酬并不高,其中贵州茅台去年平均员工工资为9.25万元。  统计显示,贵州茅台2017年发放的员工薪酬总额为22.22亿元,而其员工总数为24029人,平均每个员工的年度薪酬为9.25万元。  在业内人士看来,作为远在贵州的酒厂,接近10万元的员工年薪或许比较高,但是,就是这家远在贵州的酒厂,去年创造的净利润却高达270.79亿元。  根据贵州茅台发布的2017年年报显示,公司2017年实现营业收入582.18亿元,同比增长49.81%;实现归属于母公司所有者的净利润为270.79亿元,同比增长61.97%。基本每股收益21.56元。公司拟每10股派发现金红利109.99元。年报显示,2017年,贵州茅台共生产茅台酒及系列酒基酒63787.61吨,其中茅台酒基酒42828.59吨,系列酒基酒20959.02吨。  值得一提的是,贵州茅台全年净利润270.79亿元,排名A股上市公司的第19位,而在食品饮料行业排名第一。  如果按照每天计算,茅台去年一天的收益高达7400万元,而茅台员工年度平均薪酬仅为9.25万元。  统计显示,19家白酒企业去年总共实现了522亿元的净利润,而12.08万名酒厂员工领取的薪酬总额仅为72亿元。另外,19家公司中,员工年度平均工资最低的当属迎驾贡酒,公司去年的员工工资薪酬合计为6623万元,员工总数为6730人,平均每人的年度薪酬为0.98万元。而除了贵州茅台、五粮液、水井坊、泸州老窖4家公司员工年度平均薪酬超过5万元外,其它的酒企员工年度薪酬均低于5万元。  值得注意的是,将酒企员工薪酬平均后基数虽然很低,但从酒企高端年度薪酬来看,19家公司中,有6家酒企的高管年度薪酬超过千万元。

如果不是3K 全面屏、隐藏式摄像头太抢眼球,杜比全景声音响系统应该是华为MateBook X Pro最大的亮点。杜比全景声音响系统是杜比音效最新的进化产物。最早的杜比音效出现在《星球大战》影片上,它让画面移动和 如果不是3K 全面屏、隐藏式摄像头太抢眼球,杜比全景声音响系统应该是华为MateBook X Pro最大的亮点。杜比全景声音响系统是杜比音效最新的进化产物。最早的杜比音效出现在《星球大战》影片上,它让画面移动和声音方向同步,观众感受到飞船、炮弹从头顶、身边呼啸而过的方位感和临场感,而震动了整个电影界。此后,杜比音效在电影制作、影院中获得了极广泛的应用。但临场音效不仅是一项电影相关技术那么简单,严格来说,它是未来虚拟现实不可或缺的一部分。因为人对虚拟现实的感知,包含了视觉、听觉、触觉,如果说VR技术以影像虚拟了现实,那么MateBookX Pro采用杜比全景所呈现的音效,则以音频的方式,勾勒了一个真实临场的世界。不过,让人最好奇的是,杜比全景声音响系统,是一般只能在影院需要多个扬声器协同运作的系统,它是如何被华为塞进了一个只有1.33kg左右的超薄笔记本中?同时,这套音响系统是如何以声音的方式,让人浸泡在虚拟现实中?比如,让你在绝对求生的世界里,清楚分辨出脚步、枪声的方向和来源。一项顶尖影院才会用的技术一个电影如果画面在精致,视觉效果再震撼,如果没有音效上的配合,效果也会大打折扣。70年代末,美国好莱坞科幻电影井喷,传统的立体声系统,只能从人的前方两边发出声音,已经无法满足临场感的需求。比如,宇宙飞船从地球飞向太空,镜头一般是从地球转向宇宙,人的感官是后方到前方,这就需要不同后前两个声道模拟。所以当年的杜比实验室提出了一个方案,除了左右声道外,还装了能强化银幕上声音效果的中置声道,能使观众获得环境气氛与特殊效果感觉的环绕声道。星舰迷航中的企业号飞离地球这个音效系统一直在演进,因为电影场景越来越复杂,同时在越来越真实的3D游戏中,也被应用起来,模拟复杂场景声音。2012年,杜比实验室,提了号称“自环绕声发明以来,最重要的突破性技术”杜比全景声 (Dolby Atmos) 。简单来说,这个技术在音效设计中,采用了分层方法来建立音轨,既可以还原静态环境声音,比如,空旷宇宙中宇航与的呼吸,森林中四处的蛙、鸟鸣声,也能够精确地匹配银幕上的画面元素,比如战争场面中,冲击波、声浪从四方八面传来场景。只有符合杜比标准的影院中,看过《X战警:逆转未来》、《霍比特人:五军之战》、《明日边缘》、《[猩球黎明》、《不惧风暴》、《超体》这些以全景声录制的影片,才能感受到其中的震撼。比如,小汤哥主演的《明日边缘》,片头R那个字母logo出现时有突的一声响,以360度环绕着你,突、突、突的转了一圈,直接把人带入了一个未知的空间中。影片中,各种尖锐的外星生物声、爆炸碎片刮擦机甲的声效,画面配合精准的音效,仿佛置身其中。两个扬声器没那么简单影院中的杜比全景声系统,起码需要多达前后、左右、中间6、7个声道,一些顶级影院甚至会设置64个声道。显然,这在空间有限笔记本电脑上并不现实,所以要实现全景声,笔记本就需要特殊声学设计,与杜比实验室针对特定硬件设计的算法。顶级影院杜比全景声系统最先采用杜比全景声音响系统的笔记本是华为MateBook X。它在屏幕下方,设置了两个扬声器系统,每个系统包含两个音圈,驱动扬声器的振膜,同时采用向上发声的布局,最后由杜比实验室针对性地开发出一套音效算法,实现了全景声。到了最新发布的华为MateBook X Pro ,全景声的硬件系统再度进化。华为在这款产品上,设计了“左右 + 左右环绕”4个高低音分频的声道,指向性不强的低音系统,下置到笔记本的底部,使得音场更加具有立体感。而键盘两则的左右声道则保证了中、高频的准确表现。不过,尽管声道增加了,但笔记本受到体积所限,依然很难满足杜比全景声,尤其对音频下沉方面,因为大部分震撼的场景,总是配合着低频音爆。如果简单加大低频扬声器的体积去获得低频,就会导致扬声器与笔记本外壳的共振,产生严重杂音。所以MateBook X Pro 在非常紧凑的机身内,设计了双悬浮扬声器系统,和机壳分离,避免机壳共振,去除杂音。4个高低分频扬声器实现杜比全景声效果实际上,这些复杂的设计,目的都是为了探索移动设备的影音娱乐极限,让声音在四周萦绕,同时增强低音和提高音量,而不会造成扬声器和耳机的失真。它能够带来频率范围更广的效果,营造更具有临场感的声音。临场不仅是针对电影而言,游戏中同样重要。比如,游戏中敌人在暗处开火,普通笔记本的双声道,只能模拟从前方传来的声音,其他方向就无能为力了。而全景声系统则可以模拟所有方位的声音,我们就可以根据声音,判断出敌人大致的方向了。因此在可以预见的未来,音频将和视频将一同构成虚拟场景的真

相关链接:

国家社科基金《成果要报》汇编(2011年)

《全宋笔记》历时十九载全十编出齐

紫光阁中共中央国家机关工作委员会

碧翰烽.blog的博客—强国博客—人民网

昆明石林上演“牛王争霸”

·本报记者 :释建白·

编辑:释建白


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