北京赛车有需要托的吗:【大家谈】激励实干担当,谱写奋斗“进行曲”

时间:2018年08月20日 05:42  来源:金羊网  作者:潭尔珍

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北京赛车有需要托的吗:【大家谈】激励实干担当,谱写奋斗“进行曲”

合肥市将对残疾学生实行从学前教育到高中阶段15年全免费教育。


新闻摘要

北京赛车有需要托的吗

4月17日,火星时代教育与泉色遗墨网络科技有限公司在火星时代济南中心签订室内高端人才培养协议,泉色遗墨授权火星时代济南中心为指定人才培训基地,免费为济南中心所有室内专业的学员提供大明湖畔多处精品民宿的 4月17日,火星时代教育与泉色遗墨网络科技有限公司在火星时代济南中心签订室内高端人才培养协议,泉色遗墨授权火星时代济南中心为指定人才培训基地,免费为济南中心所有室内专业的学员提供大明湖畔多处精品民宿的现场量房和软装设计实践场地。泉色遗墨授权火星时代济南中心为人才定向培训基地火星时代教育成立24年来,一直与行业知名企业保持密切合作,培养的学员不仅有扎实的专业技能,同时拥有丰富的实践经验。泉色遗墨正是基于此前与火星时代教育济南中心在实训项目中的无缝合作,对火星学员专业技能的高度认可,及其在火星时代教育济南中心2018年春季招聘会上的良好体验,决定牵手火星时代,强强联合,共同培育和输送高端室内设计人才。本次人才培养计划签订后,泉色遗墨将为火星学员提供大量现场实践场地,火星时代教育将为企业提提供源源不断的设计作品和优秀人才,达到企业共赢。企业代表与火星时代教育代表合影泉色遗墨是目前国内民宿行业增速发展最快、运营管理最为先进和完善的公司之一。立足于山东,辐射全国,乃至全球。泉色遗墨定位于精致民宿互联网分享平台,致力于打造最具当地特色和文化的精致民宿,并着眼于结合旅游、餐饮、出行等行业,融入互联网和物联网等高端科技技术,为广大房屋业主及投资人提供真正意义的全方位托管服务。随着民宿行业近年来的爆发式发展,泉色遗墨各项目对设计师的需求也出现井喷,持续的用人需求与持续培养实战型人才完全契合,促成了此次两家企业的战略合作。在火星时代教育济南中心完成挂牌仪式后,泉色遗墨设计总监丛逢蕊随即带领火星时代教育济南中心室内设计专业的多名学员来到工地现场量房,并亲自现场指导。火星时代学员在现场认真测量、拍照、记录数据,并表示,能被用人企业的设计总监亲临指导,这样的实践教学应该好好珍惜。同时,让大家感到惊喜的是,泉色遗墨李晓总经理在现场决定,将公司正在推进的项目对火星学员全面开放,作为火星学员室内设计大赛的项目载体,并给学员们提供丰厚的参赛奖金和奖品。李总还表示,希望通过设计大赛激发火星学员更多的设计创意,这样才会涌现出更多优秀的设计人才。随后,学员们参观了泉色遗墨已经设计完成、并已投入运营的成熟民宿。5月5日,金诚财富“共启新时代”十周年品牌发布会暨西湖论金高峰论坛首站在苏州盛大启幕。原国家统计局总经济师兼新闻发言人、现任国务院参事室特约研究员姚景源,原农业部副部长、国务院扶贫办副主任,现任全国 5月5日,金诚财富“共启新时代”十周年品牌发布会暨西湖论金高峰论坛首站在苏州盛大启幕。原国家统计局总经济师兼新闻发言人、现任国务院参事室特约研究员姚景源,原农业部副部长、国务院扶贫办副主任,现任全国农业科技创业创新联盟主席、国务院参事的刘坚等业内专家,以及金诚财富创始人、金诚集团董事长韦杰,金诚财富集团副总裁蒋雪琦等高管出席论坛。金诚财富创始人、金诚集团董事长韦杰回顾过去十年 信任让彼此走更远本次论坛,情怀开篇,一段十年来金诚与客户同心同行的视频让在场不少人颇有同感。“过去这十年,我们去了很多地方,在视频里面有很多,有玉龙雪山,有香格里拉,有三亚,还有日本,还有西双版纳……我相信在那个部分里面,我们用了我们最真诚的心,用了我们最多的努力,而您也用最放松的心态在这里共同留下了一段美好的回忆……”韦杰细数了这些共同熟知的地名,过往的美好回忆渐次浮现。诚然,基于十年以来客户对于金诚集团与产品的信任,金诚财富的业务有了长足发展,人才团队、管理能力、产品运营等个方面也有了巨大提升,并在品牌不断转型升级过程中,为客户,为这个时代创造了更多价值。2018年,迈入第十个发展年头的金诚财富在苏州首站的西湖论金上正式公布了全新品牌主张——“共享财富人生”,这也意味着金诚财富将变成一个更为开放的平台,打开更辽阔的合作平台,接纳更多客户的个性化需求,并将财富与人生的价值传播更远。畅想未来十年 共享财富人生金诚财富经过十年的发展,已从最初的一家财富管理公司发展成为如今的一家集金融产品研发、财富管理、基金销售、高净值客户VIP服务于一体的综合性金融服务机构。在此期间,金诚财富与投资者之间,早已超越了业务本身,成为了朋友:“能够在一起十年,投资者对于我们来说早已和老友一般了。”韦杰用老友来形容客户和金诚财富之间的关系。也正是因为这种老友般的感情,韦杰表示:“我们愿意拿出更多来和客户分享,让投资者可以更多的参与到金诚的事业发展中来,共同开启新时代的大门。”真正的“财富人生”,将不再是一种单一通过金融自转获得财富的形式,而是在生产制造与清洁环境之间找到一个动态平衡,更重要的,是将精神文化追求融入其中。新时代新征程 新可能新辉煌论坛现场,作为嘉宾的原国家统计局总经济师兼新闻发言人,现任国务院参事室特约研究员姚景源,原农业部副部长、国务院扶贫办副主任,曾任江苏省副省长、党组成员,现任全国农业科技创业创新联盟主席、国务院参事的刘坚,都给予了金诚财富十年发展肯定与祝福。同时,也为新时代新征程路上,表达了对未来经济发展与投资方向的看法。姚景源指出,当前社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要跟社会发展不平衡、不充分之间的矛盾。谁把人民对美好生活的需求是什么研究透了,谁就能取得巨大辉煌的成就。刘坚则充分肯定了金诚核心业务,他表示,在乡村振兴的大背景下,特色小镇已成为投资的“热土”。金诚财富架起客户跟特色小镇投资之间的桥梁,正是实施乡村振兴战略的具体举措。5月5日的苏州“首秀”也拉开了2018西湖论金高峰论坛全国巡回的序幕,5月12日厦门,5月27日杭州,这个跟随金诚财富发展了十年的大型财富论坛品牌还将为广大投资者带来更多前沿资讯,让投资者零距离接触财经大咖,于全球经济变局中洞察先机、运筹大势。5月6日下午,“投影黑科技风暴——2018神画科技新品品鉴会”在深圳设计之都举行,行业内首个3000元内4D自动梯形校正智能影院——神画Q1正式发布。神画科技董事长兼CEO那庆林先生及高管团队、与深圳卫视、深圳特区 5月6日下午,“投影黑科技风暴——2018神画科技新品品鉴会”在深圳设计之都举行,行业内首个3000元内4D自动梯形校正智能影院——神画Q1正式发布。神画科技董事长兼CEO那庆林先生及高管团队、与深圳卫视、深圳特区报、深圳晚报、深圳商报、晶报、新浪、网易等主流媒体、嘉宾齐聚一堂,共同品鉴新品,并宣布5月8日神画Q1正式在天猫预售。作为神画最新力作,Q1以“投影黑科技风暴”为旨,实现了“一大普及,八大升级”:不仅将领先投影黑科技——4D自动梯形校正技术普及到大众;还在画质、音响、操控、系统、语音等八个方面进行了优化升级,将更完善的家庭娱乐解决方案提供给用户。让科技服务美好生活神画科技创始人那庆林先生在品鉴会上表示:“神画自成立以来,始终坚持‘追求极致’的品牌理念,通过设计和技术创新,让科技为用户的家庭娱乐生活解决各方面的使用痛点,为家庭娱乐带来更智能的关爱。“(神画董事长那庆林先生致辞)针对家庭用户在侧投使用的痛点,神画在今年1月发了全球首款带“4D自动梯形校正”功能的智能影院神画F1,斜着投画面自动变方正的黑科技,受到了行业、媒体和用户的一致推崇。为了引领更多家庭娱乐生活方式的升级,神画打造了F1的普及版——神画Q1,简约清新的外观,百搭各式家具风格;1280*800分辨率, 搭配1000高亮流明和HDR10画质解码技术,带来震撼高亮画质;同时,加载4D自动梯形校正、隔空触控、自动调焦、动态聚焦调节等诸多人性化功能,让投影简单一点、更享受一点。简约外观 清新MUJI风Q1的外观采用简约清新MUJI风,沿用了F1木质工艺+布艺的搭配,235×135×90mm的尺寸,比F1的体积缩小了40%,这样更方便你轻松的把它放置在任何一个角落。采用与猫王小王子系列原木收音机同出一源的木质工艺,充满自然气息的原木色纹理每一款都独一无二,让每一台Q1与众不同。机身三面被大面积网布包裹,大腔体+大面积透音网布,发声效果显著。4D自动梯形校正 侧投黑科技征服全场在本次品鉴会上,神画Q1黑科技——4D自动梯形校正就吸引了现场媒体和用户的极大关注,“斜着投,画面自动变方正”这一领先技术惊艳了在场嘉宾。(现场嘉宾争相体验Q1黑科技)4D自动梯形校正目前也是全球唯一一个能够同时对垂直、水平角度同时进行自动梯形校正的领先技术,由神画组建逾百人科研团队历经224天持续研发,超级电脑连续运算384小时而来。它能让投影更便利的侧放在床头或者沙发旁,无需任何手动,为家庭娱乐带来更享受的使用体验。对比传统梯形校正,4D自动梯形校正的优势在于省时省事校正更方正,只需数秒就可完成校正,校正角度更是大幅提升到±45°。行业专家指出,神画F1的出现,标志着智能投影进入全自动化,神画Q1的发布标志全自动智能投影大普及的开始,这对于国内智能投影行业的影响巨大。(嘉宾热情参与趣味环节——歪打正着)为了让用户真实体验Q1的黑科技,在品鉴会现场还设计了趣味环节——“歪打正着”。邀请现场嘉宾分别操作3款投影进行侧投校正PK,其他投影的手动校正过程都在5分钟以上,Q1仅需数秒就迅速将变形画面校正方正,赢得现场一片惊叹和掌声。八大升级 刷新用户体验神画Q1除了诚意十足的普及了4D自动梯形校正黑科技之外,更实现了全面的技术升级:首先在画质方面,神画Q1将应用于高端电视的HDR10高动态范围图像解码技术引入,赋予画面更丰富细腻的明暗细节表现,让画质大幅提升。同时以突破性的1000ANSI高亮流明, 让Q1即使白天也能清晰观影。在音响方面,神画Q1不仅加载了在F1上广受好评的美国Crossroads音响,还增加了独立蓝牙音响功能,连上手机即可随时播放挚爱歌曲。神画Q1还在交互方面进行了重要的提升,在遥控器上新增实体方向键,支持隔空触控、按键操控双模式。此外,Q1还计划为用户升级更为智能的人工语音京东Alpha,不仅可以点播视频、查询天气、新闻、交通等,还可联动智能家居家电。作为一款家庭智能影院,神画Q1还在更多人性化细节进行了升级:清新简约外观百搭任意家居风格;升级的自动调焦、内容和系统不仅更好看也更好用……神画Q1从点滴细节入手,让观影更简单、更舒适。黑科技普及风暴 预约享三重惊喜据介绍,神画Q1将于5月8日天猫正式预售,售价3000元内, 5月8日-14预售期间,官方还为用户提供了三重惊喜。抽免单大奖:收藏/分享神画Q1,即可参与抽免单大奖。1元抵300元: 1元定金预约Q1即可领300元Q1首发优惠券;预约送798元大礼包:预约用户首发期下单即可获赠价值798元大礼包,包括支架、幕布、优酷年卡。知名媒体人潘乱老师一篇《腾讯没有梦想》在周末刷爆了朋友圈,接踵而来的各种围绕腾讯到底有没有梦想的文章,更是像嗅到血腥味的鲨鱼扑面而来,各大互联网巨头也闻风而来,高谈阔论参与其中,一众主流媒体的加紧报道,更是把这波关于腾讯、关于媒体、关于公关的大戏推向高潮,成为了这个周末业界一大奇观。 知名媒体人潘乱老师一篇《腾讯没有梦想》在周末刷爆了朋友圈,接踵而来的各种围绕腾讯到底有没有梦想的文章,更是像嗅到血腥味的鲨鱼扑面而来,各大互联网巨头也闻风而来,高谈阔论参与其中,一众主流媒体的加紧报道,更是把这波关于腾讯、关于媒体、关于公关的大戏推向高潮,成为了这个周末业界一大奇观。然而戏剧性的是,就在大家都在为每天赚两个亿的腾讯操心前程之时,一篇《腾讯的梦想其实是我PS出来的》横空出世,这位网名为Zen的网友在文中称,pony马化腾的那则传遍全网的评论,其实是自己PS的,并表示“做这个事情完全是出于对运营的好奇心。”随后腾讯公关总监张军也在微博辟谣,称该回复确是他人杜撰,非pony所言,网友中便又跳出多位事后诸葛,分析马化腾的回复漏洞百出,20分钟读完还有时间写一大段回复,不合逻辑云云。而这跟娱乐圈的八卦并无二致,我们不妨拿最近大火的明星idol蔡徐坤来举个例子:一真爱粉撰文蔡徐坤虽然现在风头正劲,一时无两,一条微博就能引来百万转评赞,是被官媒力推的好好青年,但是还思路不明,没弄清是要靠颜吃饭,还是凭实力说话,言辞恳切,有理有据。文章既出,席卷微博,不光各路粉丝跳出来予以回应,说我家idol真的很好,这些年的努力你们都看到了吗?就连其他小鲜肉、小花、大V营销号也纷纷发表看法。甚至还有网友甩出蔡徐坤看过此文之后的回复截图,说文字看了,写的很好,自己身为当代青年,面对花花世界,坚持静守己心,既然选择远方,必当砥砺前行,并向大家推荐了老电影《地道战》。截图分分钟登上微博热搜,成为当日超话,然而没过多久,经纪人出面澄清,我家坤坤可没说过这样的话,是粉丝P着玩的。不可否认,娱乐圈有idol,有粉丝,会追星,互联网圈又何尝没有?从业者对于马云、马化腾、任正非等大佬的崇拜,丝毫不亚于对流量明星的追捧。作为标杆式的人物,他们经过前期的自我努力,达到了现在的成就,是让每一个普通人都艳羡不已的,所以他们的言论掷地有声,举足轻重,至少合乎正常逻辑,似乎很少有人会去质疑真假。或者说,正如杜撰马化腾回复的作者所说,在看完潘老师的文章之后,拉到最下面看网友评论,分析绝大多数人的舆论走向,找到80%的人都关心的焦点,稍作加工,便可写出以假乱真的小马哥的回复了。这样的话虽然出自“马化腾”之口,但是其实更是出自每一个读者之心,说到了你的心坎里,在情感上产生了共鸣,所以很多人选择了直接信以为真,不会第一时间去质疑其真实性。那么这样的一出恶搞,又给我们从另一个角度指出了问题所在。对于互联网上每天成千上万条的信息,真真假假,鱼龙混杂,普通网友很少会有时间、有精力去分辨真伪,俗话说“造谣一张嘴,辟谣跑断腿”,可以说只要能够稍微把握一下普通网友的情绪点,配上一些看上去有些相仿的图文、视频片段资料,便很容易引导舆论走向了,加之如今自媒体越发发达,人人都是自媒体,病毒式扩散能力已经远超人们想象,任何看似微乎其微的事件或言论,一经传上网便很有可能在短时间内成为全民参与的爆炸性话题。这对于舆论而言,其实是一把双刃剑,既可以对社会的方方面面,加以更加细致地监督,让所有人,所有事,都暴露在阳光下,让黑暗、肮脏无处遁形,但另一方面,一旦舆论被有心人操纵,网友的盲目性又会被利用,很容易沦为利益相关方操控舆论的帮凶。回顾这个周末有关腾讯梦想的讨论,腾讯固然要继续坚持自己的梦想,看客们自己的梦想则更为重要。毕竟腾讯也还只是个20岁的年轻企业,想做成百年老店的话,还有很长的路要走,而我们每一个人,自己的路,也要自己走好,路边的风景,同行的伙伴,都只是我们达成目标之前,路途上的一个片段。就在昨晚,北京鸟巢附近惊现 地表最强光柱 ,引发本地网友的讨论和关注,奥体匹克塔附近灯火通明,数道镭射灯光束在空中变换多种姿态,呈现出一场美轮美奂的奇幻光影秀。联想到4 26华为X京东微博互撩的预告海报, 就在昨晚,北京鸟巢附近惊现#地表最强光柱#,引发本地网友的讨论和关注,奥体匹克塔附近灯火通明,数道镭射灯光束在空中变换多种姿态,呈现出一场美轮美奂的奇幻光影秀。联想到4.26华为X京东微博互撩的预告海报,昨晚的活动应该就是华为联手京东为大家奉上的奇幻大秀,震撼的三眼灯光大show,着实让人眼界大开。另外,微博上也有人晒出从高空俯拍三摄的照片,不难发现这三只眼睛有序排列,与最新推出的华为P20 Pro遥相呼应。结合现场的光影图和微博海报图,我们不难发现本次活动的三只眼睛,分别对应诉说着华为P20 Pro的摄影功能。让我们从上到下逐一来看:第一只眼睛由涂鸦创意人创作,带有夜光的效果,对应的应该是华为P20 Pro的暗拍优势,P20Pro 拥有2000万像素黑白镜头,拥有F/1.6超大光圈,并且设计上去除了拜耳滤镜,从而让进光量达到最大。因此,两颗主摄得到2000万黑白副摄像头的给力补光,自然能体现出之前海报中「在暗夜中捕获光亮」的意境。(华为P20系列手机超级夜景模式图)另外,配合AI技术,华为P20 Pro还能进行最长6秒的手持超级夜景拍摄(无需三脚架)。通过几秒钟的长曝光,获得纯净干脆的夜景。如此多的摄影功能,全部汇聚于华为P20 Pro一身,也难怪华为P20 Pro能在DXO Mark排行榜中以109分拿下第一。相应的,第二只眼睛有点电子眼的感觉,它对应的是华为P20 Pro的4000万像素彩色摄像头。这颗摄像头拥有业内最大CMOS传感器面积(达1/1.7英寸),能够捕获更多图像信息。由于有丰富的图像数据做支撑,配合AI人工智能,华为P20 Pro可以轻松实现4D预测追焦技术。(华为P20系列手机4D预测追焦图)如上图所示,华为P20 Pro通过融合相位对焦、激光对焦等方式方法,结合强大的AI算力,能够预判出物体下一秒出现的位置进行提前对焦,所以华为P20 Pro才能做到「在极速中定格静谧」。第三只眼睛,闪耀着万丈光芒,呼应着海报中那句「在宇宙中追击星辰」。当然,从位置上看,这颗眼睛对应着华为P20 Pro的800万长焦摄像头。要知道,这颗长焦摄像头本身便支持3倍光学变焦,配合华为独创的徕卡三摄系统,还能带来五倍混合变焦的给力效果。正如上图所示,通过华为P20 Pro的五倍混合变焦,远处鸟类的毛发、眼睛、鸟喙都清晰可见,效果极为出色。据悉,华为P20 Pro支持最高80mm的焦距,比目前市面上的手机都要远。出门拍照再也不用带上笨重的长焦镜头,华为P20 Pro足以应对远景拍照。如果你也想感受下无需三脚架,也能获得强大暗光摄影效果、极致4D追焦体验以及五倍混合变焦的华为P20 Pro, 不妨多多关注下5月5日即将开启的华为京东超品日活动,从官方活动页面来看,当天会有“华为 P20系列限量抢”、“全场最高优惠300元”、“全场最高6期免息”等等优惠活动,可以说诚意十足。小米称员工人数达1 45万名,5515人为研发人员,小米 招股书 上市 台湾地区 服务部 网易科技讯5月3日,小米今天向港交所提交上市申请。招股书显示,截止2018年3月31日,小米拥有14513名全职员工,其中13935名位于中国大陆,主要在北京总部,其余分布在香港地区、台湾地区、印度和印尼。小米预计未来会继续增加人手。目前小米拥有5515名研发人员,约占总人数的38%。2015至2017年,其研发开支分别为15亿元、21亿元及32亿元,同期专利申请开支分别为7790万元、1.71亿元及1.39亿元。截至2018年3月31日,小米已获得中国国家知识产权局3600多项授权专利,并于中国大陆有10,900项专利申请正在受理中。而按职能划分,小米销售与服务部拥有6048人,占比41.7%;MIUI拥有2275人,占比15.7%;手机部拥有1292人,占比8.9%。

微软前CEO鲍尔默:科技拥有不可思议的影响力,鲍尔默 微软 美国 史蒂夫·鲍尔默 (原标题:Steve Ballmer on life after Microsoft) 网易科技讯5月3日消息,据VentureBeat报道,史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)已经从微软(Microsoft)最大的啦啦队长变成了世界上最热情体育团队的老板。2014年,他从微软退休后,斥资20亿美元收购了洛杉矶快船队。图:微软前首席执行官史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)从那时起,鲍尔默和妻子康妮(Connie)就成了积极的慈善家,通过Ballmer Group投入6000万美元资金,在美国各地推出了经济流动性和反贫困项目。鲍尔默日前在贝弗利山米尔肯全球会议上接受米尔肯研究院院长迈克尔·米尔肯(Michael Milken)的采访时说:“我喜欢管理微软,但篮球是个完全不同的概念。它们为你提供的肾上腺素刺激截然不同。每隔24秒,我们都在担心得分了吗?每隔48分钟,我们不禁要问能赢得比赛吗?体育行业有很高的问责性文化。在软件中,你可以分配某个人去解决某个问题。在生意上,我们说我们可以明天再谈。但在体育运动中,这意味着一切都结束了。”在洛杉矶快船队,鲍尔默的日子过得并不轻松。这不是一支常胜队伍,它生活在洛杉矶湖人队的阴影下。鲍尔默说:“我们只能更努力。”这也是鲍尔默想在洛杉矶为快船队打造全新篮球馆的原因之一,而不是仅仅使用湖人队的主场——斯台普斯中心(Staples Center)。他说:“我们想要自己的家。斯台普斯中心建于1999年,而现代竞技场的建造方式已经不同。我们可以通过建立竞技场来赚钱。”在慈善事业方面,鲍尔默仍然是个“数字人”,就像他在微软一样。去年,鲍尔默为政府创造了一份10-K文件,名为USA Facts,告诉人们联邦赤字以及预算资金流向等信息。他说:“我们关注的是事实,如果你想做出决定,你就需要数字支持,而不能只说‘在教育上花更多的钱。’”鲍尔默认为,体育团队和反贫困项目在某种程度上是有关联的,就像在贫困社区中长大的运动员一样,只有篮球技能才能让他们出人头地。该团队通过快船队的“球员开发”资源,让运动员获得生活技能培训。他说:“我们的重点是给处于弱势的孩子一个更好的经济发展机会。”在教育系统的帮助下,鲍尔默始终在努力钻研这些数字,并研究其中的细节,比如教师质量、儿童家庭的稳定性、食品供应、社区安全、住房条件等等。米尔肯指出,美国高中毕业率已经从1998年的71%上升到2013年的82%,但阅读和数学能力仍未取得太大进步。鲍尔默说,他希望能对儿童早期教育产生影响,但他希望能在高中和大学结束的时候继续跟踪孩子们取得的进步。他说,他很快将与全国政府审计员协会进行会谈。他用拳头捶着桌子说:“我为获得这个机会而兴奋。”鲍尔默表示,他的父亲是来自瑞士的移民,曾是纽伦堡战争罪审判的翻译。他得到了一份工作,并有机会通过语言技能获得移民资格。鲍尔默称父亲在美国从事过不同的工作,曾担任酒店大堂接待员、工资职员和装配线工人,直到他在福特公司找到中等水平的工作。他母亲的家族是犹太人,他们不得不逃离东欧大屠杀,他的外祖父通过收垃圾白手起家。米尔肯插嘴道,鲍尔默的家族并非从事垃圾债券起家,而这正是他熟悉的领域。米尔肯后来成为“垃圾债券之王”,赚了一大笔钱。但是在1989年的一次内幕交易调查中,米尔肯被指控诈骗和证券欺诈,被判处10年监禁,被罚款6亿美元,并被美国证券交易委员会永久禁止从事证券工作。他的刑期后来减为两年。从那时起,米尔肯从前列腺癌中存活了下来,并成为了一名医疗慈善家。自1991年以来,他始终在经营智库米尔肯研究所,并在贝弗利山举办该研究所的年度会议。该活动吸引了4000名投资者和其他贵宾,包括各国元首。米尔肯对鲍尔默提问了进行一个小时,最后询问鲍尔默对科技行业的看法。鲍尔默说:“我认为未来科技对我们世界产生的积极影响处于被低估或过度担心状态,比如关于自动化的文章几乎总是谈论它将如何消除工作。但在拥有适当隐私的情况下,如果你能使用数据从小帮助孩子、影响教育,可能会得到更好的结果。科技就在那里,关键是你如何应用它,如何更好地应用它?”鲍尔默还补充说:“我认为科技对任何事情都有不可思议的影响,且是非常积极的影响。人们谈论的人工智能,我们谈了很多年。科技能提高人类的创造力和生产力,这可能会给下一代虚拟现实游戏带来很多乐趣。我们正在快船队使用这些技术。” (小小)在海信的发展史上,似乎没有什么大风大浪,而海信集团董事长周厚健在接受采访时也表示,在海信的决策中,几乎没有什么大的失误。在外人看来,海信是个保守求稳的企业,但事实上,在很多关键节点,海信都先人一步,提前“求 在海信的发展史上,似乎没有什么大风大浪,而海信集团董事长周厚健在接受采访时也表示,在海信的决策中,几乎没有什么大的失误。在外人看来,海信是个保守求稳的企业,但事实上,在很多关键节点,海信都先人一步,提前“求变”。“变”的是企业的治理结构和管理制度,“变”的是海信的产业布局和产品结构,而“不变”的则是周厚健始终坚持的技术立企,一以贯之的技术方向探索。优秀的企业都是不断变化的,但企业内部真正变化的只有15%,还有85%是不变的。这些不变会像竹子的竹节一样成为抵抗风雨的力量。—— — 周厚健结构调整是企业的一条命2016年1月,复旦大学附属儿科医院为一对连体婴儿实施分离手术。如何在术中精准找到血管将其切断并且控制出血,成为手术的关键。在CAS(计算机辅助手术系统)的帮助下,医生精准地识别了患儿连体肝脏供血情况和血管连通情况,成功实施手术分离。5个多小时的手术,最终出血量只有30毫升。而这套CAS系统,就是海信在医疗领域中的一个产品。目前已被全国40多家三甲医院、68家三级医院引进应用,成功救治2000多例疑难肝胆手术患者。海信在变。它不再是很多人传统印象里的家电企业,已经发展成为一家综合性高科技企业。它的业务构成中,1/3来自彩电,1/3来自白电,还有近1/3来自新开拓的智能交通、数字医疗、光通信等高新技术领域的B2B业务。49年来,海信不断运用新的技术方向来调整产业结构。现在,海信的B2C产业在销售额上占到了七成,B2B产业占到三成。而在盈利上,B2B产业占了一半。而这些为海信创造了一半利润的B2B产业,在2000年之前就已经开始调整了。海信引以为豪的光通信、智慧城市、智慧商业系统,以及中央空调,从布局到现在都已将近二十年。在海信发展史上,产业结构调整是贯穿其中的一条主线。可以说,产业的升级、结构的调整伴随着海信每一步的发展。“结构调整是企业的一条命,不是一顿饭。”周厚健经常向员工传递这一企业运营哲学。产业结构和产品门类的不断调整,产品功能性能重点不断调整,不是企业短期的事,而是企业长期、持久、永远要做的事。福利应该有但应该体现激励性“求变”永远不会是一帆风顺的,海信改革的魄力还在于每年5%的干部末位淘汰制。对于5%末位淘汰制度,一些干部跟周厚健争论得很激烈。不过,周厚健认为,企业要发展,团队平均素质必须提高。怎么来保证团队的平均素质提高?只有把最差的减掉,再优中选优补充新鲜血液,“5%不淘汰,就是对那95%不负责任。”在海信,不光有末位淘汰,工资制度和福利制度都进行了变革。1993年,按照青岛市的要求职工工资要翻一番。海信当时的工资总额是翻了一番,但不是所有人的工资都翻一番,有的研发人员可能翻了两番,有些能力差态度差的工资反倒降了。有一小部分人不顺心,甚至有些员工凌晨两三点打电话到周厚健的家里。然而周厚健始终坚持,对企业有贡献的人,一定要让他生活有保障,但这不等于吃大锅饭,员工的收入要体现对企业贡献的价值。另外,非激励性福利多了本身就是一种大锅饭。当时有很多人都习以为常的福利,比如装煤气、装有线电视等普遍性福利,海信很坚定地把它改了。“福利应该有,但它应该体现激励性。如果仅仅因为员工住在某一个地方,就应该受到某一种照顾,那既没尊重员工的市场价值,更没有体现员工的多劳动所得。”周厚健说。宁可无能关门不要失德发展周厚健曾在海信成立35周年庆典上说,优秀的企业都是不断变化的,但企业内部真正变化只有15%,还有85%是不变的。这些不变会像竹子的竹节一样成为抵抗风雨的力量。而诚信,正是努力求变的海信始终坚守的一个信条。早在2013年,海信就发布了《海信集团诚信守则》,这是海信所有管理办法的上位法。其中明确指出,“诚信”是铭刻在海信品牌标志中永远恪守的基本理念,是所有海信人必须恪守的准则。“我宁可无能关门,不要失德发展。”这是周厚健在海信的内部告诫邮件。这不是周厚健第一次谈“德”。十多年前周厚健就买了500套讲述同仁堂百年诚信经营的电视剧《大清药王》分发给各分公司学习。在大会小会上,周厚健都反复提到,道德比利润重要,发展比近利重要,追求了无德的利润实际是为企业未来埋下祸根。对于周厚健来说,在海信什么时候最快乐?他的回答是:我所有的快乐都是一瞬间的,今年的1000亿接着就是明年的压力,行百里者半九十,做企业就是时刻煎熬的循环和重复。企业的优秀或者卓越,都是熬出来的。但在这种煎熬之外,他确实有一种快乐——来自员工、社会和消费者的信赖。齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 张玉岩廉颇老矣?中国科技行业者的30岁中年危机,中国 文章 何西 人力资源 网易科技讯5月3日消息,据国外媒体报道,中国科技行业对年龄的限制使得很多从业者都出现了30岁中年危机。随着人口老龄化的加剧,这成为了包括从业者和公司在内的整个科技行业需要面对的问题。在去年十二月份寒冷的一天,上午9点过后欧建新告别自己的妻子和两个孩子后,前往智能手机制造商中兴通讯的深圳总部。虽然他已经在一个多星期前被公司解雇,但要求和管理层再谈谈。“我们公司内部存在矛盾,”他曾经这样告诉妻子,“我很可能成为那个受害者。”并不清楚欧建新是否和中兴管理层进行了会谈,但清楚的是在抵达公司一段时间后,他从位于中兴研发大楼26层的办公室跳楼身亡,死时只有42岁。四天后,欧建新的遗孀在博客平台美篇上发表了一篇有关她丈夫的文章。据其描述,中兴通讯拒绝给出欧建新被解雇的理由。虽然随后欧建新的遗孀删除了帖子,但这个故事却迅速传播开来。在四个月的时间里,这篇帖子疯狂传播,浏览量甚至达到了数百万。虽然欧建新为何自杀仍然是个谜,但对于关注其故事的人来说这些都不重要。重要的是关注这个故事的读者群体主要集中在欧建新的年龄段。根据智联招聘的数据,四分之三的科技从业者年龄都不到30岁。网上的热议恰恰反映了多年来一直存在的焦虑,中国网民将其称为“30岁的中年危机”。尽管有着一头乌黑的头发、光滑的皮肤和女生般的外表,上海某科技公司的人力资源主管海伦·何西(Helen He)却深知与年龄有关的压力:现年38岁的何西被老板告知,不要招聘那些年龄超过35岁的人。她说,“大多数30多岁的人已经结婚,并且为家庭所累——他们无法专注于高强度的工作,”尽管这种传统观念或许会在不远的将来把她自己也逼回就业市场,“如果一个35岁的求职者不是想成为一名经理人,那么招聘的公司甚至连看都不会看一眼简历。”理想主义的青年堪称美国科技产业的DNA。史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)、比尔·盖茨(Bill Gates)和马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)都是从大学辍学,分别创办了苹果、微软和Facebook,他们所创办公司的企业文化中充满了对权威的不屑一顾。自2015年以来,谷歌一直在加利福尼亚州与年龄相关的员工集体诉讼进行斗争;而在3月份,ProPublica的一项调查显示,IBM在过去五年的时间中裁减了20,000名美国老年雇员,同时“大幅度增加1980年以后出生的员工”。但两家公司都表示他们遵守了劳动法。在中国的科技行业同样如此。具有讽刺意味的是,中国大部分知名科技公司都是由30岁以上的男性创办的。雷军在40岁时创办了智能手机制造商小米公司,预计今年上市的小米估值至少达到了800亿美元;马云创办阿里巴巴时已经34岁,而李彦宏在成立百度时也已经31岁。科技行业中的例外是腾讯的马化腾,他创办公司时年仅27岁。然而,科技行业的新生代力量趋于年轻化——打车应用程序滴滴出行的程维和新闻聚合应用今日头条的张一鸣都是在20多岁时就建立了自己的业务。中国各行各业对年长员工的压力依然存在,但在科技行业这一问题尤为突出,对年轻人才的狂热也表明了中国对全球科技行业领导者的渴望程度。几十年来,中国一直在利用科技进步推动经济发展,而 “中国制造2025”更是将科学技术推向了更高的位置。表面上看,欧建新之死与前些年富士康工厂工人的自杀没有什么区别但读者在关于该事件的评论却反映出不同的情况。在一个拥有14亿人口的国家,对于许多科技公司而言,年轻员工的成本普遍要低于经验更丰富的年长同事。为了跟上日趋激烈的行业竞争,中国互联网公司经常期望自己的员工有所谓的996工作时间表:上午9点工作到晚上9点,每周工作6天。何西在知乎发表的一篇文章中写道,30岁以后,人很难从前一天的深夜加班中恢复过来重新投入工作。同时随着重点逐步从工作转向家庭,加班加点成为了30岁以上员工更大的负担。“在人力资源方面,”她说,“我发现30岁已经是中年危机的开始。”在智联招聘上进行搜索,可以发现数以万计的招聘信息要求应聘者在35岁以下:其中包括知名电商京东发布的一个拥有硕士学位的高级经理职位。而在线旅游平台携程发布的一个销售职位要求应聘者年龄是20岁到28岁。总部位于北京的一家科技初创企业最新发布的前端开发人员职位,公司称愿意放宽对教育程度的要求,但这一宽松条件并不适用于年龄:大学学位并不是绝对必要的,但如果你的年龄大于30岁,就不要来费神申请了。“在科技行业工作就像是一名职业运动员,”小米以及Twitter等公司的企业家和天使投资人Robin Chan坦言,“你从20岁到40岁都非常努力地工作,希望你能够大赚一笔。在此之后就转行吧,把位子让给年轻人试试手。”并非所有人都会与年龄相关的招聘限制进行回应。有些人说这个系统教会他们需要比30多岁的同事们更加努力工作。33岁的刘怀义(音译)说,诺基亚位于成都的分公司裁员“促使我做出改变,提高自己的技能以获得一份更好的工作。我并不相信35岁以后就找不到工作。IT行业的每个人必须不断学习才能跟得上潮流。”经过八个月的求职后,他被另一家跨国医疗保健公司的IT部门聘用,而这份新职位将提供更多的工作保障。顶尖科技人才的竞争已经促使了人工智能和机器学习等复杂领域的科技公司提高相应职位薪水并放宽年龄要求。如果没有别的解决方式,中国的老龄化趋势将加剧科技行业的劳动力短缺问题。根据相关数据,中国目前有47%的人口年龄超过40岁,而20年前仅为30%。到2030年,这一数字预计将上升到55%。何西这位科技行业的人力资源主管,仍然希望科技行业会取消年龄限制。她说,人口老龄化意味着可供选择的年轻应聘者越来越少。“如果你没有更多的年轻员工,你将别无选择。”就目前而言,何西也正在为自己做打算。她在上海两套公寓,能够出租获得收益。她还在想着出书,梦想成为一名真正的作家和行业意见领袖。她创办了一个微信公众号,如果读者喜欢她的文章就可以打赏。今年四月份,她还和十几位从事人力资源工作的同行一起出版了一本电子书,内容是公司如何利用微信寻找人才。她建议其他人跟着她走。“我们担心随着年龄的增长,我们可能会失去工作。我们该如何养活我们的家庭,过上美好的生活?”何西问道,“我们现在必须开始做点什么。”随着苹果官方发布新功能Apple Pay,国内各大手机企业也紧跟潮流,除了已经上线的Samsung Pay、huawei Pay,甚至小米也在MIUI8中展示了小米Pay(预计年底发布推出)。由此可见,国内移动支付市场正呈现火热竞争的 随着苹果官方发布新功能Apple Pay,国内各大手机企业也紧跟潮流,除了已经上线的Samsung Pay、huawei Pay,甚至小米也在MIUI8中展示了小米Pay(预计年底发布推出)。由此可见,国内移动支付市场正呈现火热竞争的场面。然而,各类Pay究竟采用了何种技术,竟能够吸引国内手机企业巨头纷纷模仿呢?简单来说,大多数Pay均采用的是NFC技术(近场通讯),NFC是当下新兴的技术,可以通过在单一芯片上集成感应式读卡器、感应式卡片和点对点通信的功能,利用移动终端实现移动支付、电子票务、门禁、移动身份识别、防伪等应用。例如手机NFC功能,它可直接用于银行卡和公交卡,这也是目前大家使用最多的方面。不难发现,大部分智能手机用户会选择直接绑定银行卡或网银充值,以便减少排队充值公交卡的时间。上述所示说明了手机自带的NFC功能,积极提高市民生活便携性。然而,在国内父母对于孩子的早期教育总是找不到一套正确的教育方式,许许多多的问题困扰着大多数的父母!那么NFC功能与教育行业撞在一起,它能擦出怎么的火花呢?看比巴智能学习机是如何应用的。作为专注智慧早教产品研发及运营的比巴科技,已经率先将NFC功能用于智能早教机。同手机使用该功能原理一致,都需要近距离接触,这也是比巴智能学习机的一大特色——只要贴了NFC卡的绘本,均可凑近机器NFC区域,普通绘本便可升级成有声绘本,连孩子都能轻松操作。在各色各样早教产品林立的市场中,拥有NFC功能的还是少之又少。而比巴智能学习机,独有绘本刷读NFC功能,更是增加了每个家庭热衷的亲子阅读趣味性。比巴科技还与华文天下、蓝迪、海豚等多家出版社达成内容合作关系,支持市面上80%热门绘本制成NFC卡,让你定制无忧。相比其他拥有NFC功能的早教产品,比巴智能学习机更加人情化,上班累了但又想给孩子讲故事,都可直接利用贴卡绘本凑近机器,让比巴早教机给孩子讲故事。不仅如此,比巴早教机器人还与哈巴谷、工程师爸爸、口袋故事等多家专业早教机构进行深度合作,同时还接入了喜马拉雅、虾米音乐、豆瓣FM、考拉FM等音乐平台媒体,海量学习娱乐优质平台,即点即播。同时,这款比巴智能学习机还可结合手机使用,除了给孩子做早教,也可用作音响来听歌,因为支持蓝牙功能和内置4G内存,户外亦可畅想母乳音质。联网状态,可直接播放手机里的音频,线上资源丰富功能强大。多行业对NFC的使用,促进出行和支付的便捷,也为父母们提供了更为智能便携的育儿神器。这也正是NFC的魅力,成功吸引了苹果、三星、华为和小米等手机企业打开移动支付的市场,而比巴科技结合该技术的比巴智能学习机,相信能开辟出移动教育新时代。最近“放开我,让我自由”这句话可以说是无处不在,各种表情包层出不穷。毫不夸张的说,B站、微博、贴吧到处都有”自由大军”的表情包出没。本着刨根问底的精神,多方查证,终于知道这个梗来源于女装大佬轩墨宝宝 最近“放开我,让我自由”这句话可以说是无处不在,各种表情包层出不穷。毫不夸张的说,B站、微博、贴吧到处都有”自由大军”的表情包出没。本着刨根问底的精神,多方查证,终于知道这个梗来源于女装大佬轩墨宝宝为机械革命游戏本Z2拍摄的一系列广告视频,因为核心台词“放开我,让我自由”太过魔性洗脑,容易使人浮想联翩,而为人所周知。视频出处请戳:https://weibo.com/3986842950/Gcwb4wUDi?from=page_1005053986842950_profile&wvr=6&mod=weibotime&type=comment其实,想想这句话在很多都是很应景的。毕竟,人生不如意之事十之八九,剩下的十之一二是超级不如意!打开朋友圈,看人家不是秀恩爱就是晒旅行,而你既没有对象又没有钱;晚上加班到深夜,睡得比狗晚,赚的比鸡少,偏偏老板还不谈加薪只谈理想……现实有时候就是让人很丧,让人很无奈,让人想逃离,这种时候就是“放开我,让我自由”发光发热的时候了。当你为了用瘦迎接夏天,痛下决心告别零食撸串,可路过烧烤摊,轻易被香味击溃时当你等了N趟才挤上早高峰的地铁,人和人亲密无间无法动弹,空气中还弥漫着汗味和狐臭时当你明明六点下班,却甚少12点前出公司,连个人生活都丧失时当你姨妈造访,肚子仿佛被千万根针同时扎,痛到怀疑人生时总之,这波操作很神奇,“放开我,让我自由”使用范围非常广,可以称得上是一个万能的表情包了。这大概也是它走红的原因之一吧!表情包都为你准备好了,一起呐喊“放开我,让我自由”,加入自由大军吧!本文首发于上海证券报 新三板竟有多达28家挂牌公司符合全球公认的新经济独角兽划分标准! 这次可是真“官方发布”。 昨天,全国股转公司在其官方微信上发布了2017年的年报解读。文中提到 本文首发于上海证券报 新三板竟有多达28家挂牌公司符合全球公认的新经济独角兽划分标准! 这次可是真“官方发布”。 昨天,全国股转公司在其官方微信上发布了2017年的年报解读。文中提到了28家公司符合全球公认的独角兽划分标准。 全国股转公司表示,这28家企业多集中在互联网应用、文化娱乐、新科技、新环保和生物制药产业。其中多家企业为细分行业龙头,2017年业绩表现抢眼。多个新经济产业已涌现出独角兽企业,有28家挂牌公司符合全球公认的新经济独角兽划分标准,集中在互联网应用、文化娱乐、新科技、新环保和生物制药产业。多家企业为细分行业龙头。 虽然全国股转系统2017年年报解读中没有提到具体的企业名单,但借助数据支持,我们筛选出了最有可能的26家新三板企业。筛选标准包括:做市企业的市值、非做市企业最近一期融资后的估值、所属行业及企业在行业中的影响力、多位分析师对企业的认可度等等。 闲话少说,请看名单:1、中科软,2、英雄互娱,3、盖娅互娱,4、亚锦科技,5、圣泉集团,6、成大生物,7、西部超导,8、合全药业,9、恒神股份,10、君实生物,11、颖泰生物,12、百合网,13、汇量科技,14、恒大淘宝,15、体育之窗,16、华新能源,17、华强方特,18、贝特瑞,19、翰林汇,20、随锐科技,21、友宝在线,22、睦合达,23、臻迪科技,24、祥云飞龙,25、神州优车,26、安克创新。 26家企业中,亚锦科技、圣泉集团、成大生物、西部超导、合全药业、恒神股份、君实生物、颖泰生物、华强方特、贝特瑞和神州优车均为做市企业。 此外,神州优车、君实生物、百合网、成大生物等挂牌公司更是近期被热议,符合港交所拥抱新经济企业的相关政策要求,进而有可能率先参与到“新三板+H”方案中的企业。 而在高新科技方面,人工智能与通信云产品运营商随锐科技也备受关注。在随锐科技近期发布的《2017年随锐科技年报:董事长舒骋致投资者的一封信》中,随锐科技CEO舒骋称,在未来几年,随锐“通信云引擎”作为智能机器人的标准组件,会为海量的政企用户、商业用户、家庭用户、特殊用户群体提供智能机器人服务。 从年报业绩来看,截至5月3日,除了盖娅互娱、汇量科技和体育之窗尚未公布年报外,其余23家均公布了2017年年度报告。25家企业2017年平均实现营业总收入达30.25亿元,平均实现净利润2.22亿元。“吸金王”英雄互娱2017年实现营业收入10.36亿元,低于平均值,但其净利润却达到了8.9亿元,毛利率为76.7%! 值得关注的是,大部分新经济独角兽企业在新三板上,都获得了资本的大力支持。自挂牌以来,26家新三板企业共融资369.84亿元! 其中,光神州优车就融资70亿元,保证了公司市场战略的实施。 目前,神州优车已建成国内最大的B2C共享出行平台。在最新公布的一季度报告中,神州优车表示,公司挂牌后首次盈利,实现了“一个亿的小目标”。一季度,神州优车实现营业收入20.8亿元,同比增长2.49%;实现净利润1.42亿元,而去年同期亏损5.09亿元;扣除非正常损益后报告期内盈利9399.68万元。 另一家融资19.05亿元的企业,也值得一提。通过并购重组,这家企业顺利实现产业整合升级,显著提升了公司的行业影响力。前不久,公司相关人士还向记者表示,将会密切关注“新三板+H”政策的进展。这家公司,就是在过去两年上演“蛇吞象”、又被各路资本枭雄看重的挂牌公司,百合网。 除了28家新经济独角兽企业外,全国股转公司还统计出了2654家增速符合瞪羚企业划分标准的新经济挂牌公司。不过这个信息量有点大,我们暂时还没统计出来具体名单。 2017年以来新三板市场一直处于深度调整中,多少人的“发财梦”碎了一地,多少从业人员“捞了一把”赶紧撤离。 但俗话说得好,吹尽黄沙始见金。或许对于持有金融资产500万以上的新三板投资者来说,告别群魔乱舞的时代,在市场寂寞的时候,才能真正捡到“好宝贝”。

第十届全球移动互联网大会(简称:GMIC大会)于4月26日-4月28日在京举办,本届大会以“AI”生万物,即爱生万物为主题,深入探讨了未来人工智能的应用与商业落地。美摄SDK作为专注于视音频领域研发20年的领 第十届全球移动互联网大会(简称:GMIC大会)于4月26日-4月28日在京举办,本届大会以“AI”生万物,即爱生万物为主题,深入探讨了未来人工智能的应用与商业落地。美摄SDK作为专注于视音频领域研发20年的领军互联网企业,首次在GMIC大会亮相。从移动互联网领域切入,就当下视音频与人工智能结合的相关技术,与各领域技术专家进行深度交流,共同探讨未来技术趋势。  美摄SDK虽是第一次亮相GMIC大会,但团队内多位成员都是曾经获得过国家科学技术一等奖的视音频领域顶级专家,三位核心研发成员更是累积拥有超过50年的专业研发经验。作为本次大会不可忽视的强劲力量之一,尤其是在移动端垂直的短视频领域,美摄SDK凭借前瞻性的理念与技术,引发广泛关注。  为什么各大厂商会纷纷向美摄SDK投出技术合作的橄榄枝呢?除团队核心成员的强大专业背景外,还源于其区别于其他第三方解决方案提供商的差异化优势。  首先,美摄SDK相当于PC端专业级影视特效技术在移动端的降维应用,在架构设计之初,就针对性能、灵活性、稳定性进行了深入的考虑。它的技术架构简单灵活,开发者可以随时根据需求自行搭建,其各功能点间都有着明确区分,组合与搭配极易开展,真正做到按需选择,站在开发者的角度上帮助其节省研发成本。   再者,随着互联网领域日新月异的更新迭代速度,如何让自己保持前端的行业地位是各家最迫在眉睫的事情。而美摄SDK作为其中技术实力的主要输出者,提供的始终是最符合当下用户行为习惯与特征的新鲜血液。不论是OPPO最新发布的R15中,系统搭载的全新回忆相册功能,还是目前有赶超“抖音式”特效的粒子特效功能,都来自美摄SDK的技术支持。美摄SDK更是业内首家提供手机端VR全景视频编辑功能的提供商,让VR视频在移动端编辑成为可能。  自去年4月美摄SDK推出首款短视频解决方案以来,已推出视音频深度编辑SDK、人脸识别+美颜/美型SDK、人脸识别+2D/3D贴纸SDK、粒子特效SDK、AI智能剪辑SDK、VR视频编辑SDK等六大核心技术解决方案。目前已为行业多位头部厂商提供了独家的深度技术支持,包括OPPO、网易、映客、小红唇、猎豹移动、电信天翼等,并获得一致好评。美摄SDK为其提供的技术解决方案均为其在各自领域发力,稳定保持核心竞争力做出了卓越的贡献。  综上,可以看出美摄SDK在核心差异化的打造上已经拥有了稳固尖端的技术实力,着实是视音频研发领域一匹绝对的黑马。而GMIC作为技术创新领域的风向标,代表着全球移动互联网几年到十年间的技术发展大趋势。美摄SDK 对此也早有布局,并对于AI的落地进行着持续不断地深挖与探索,专研着视频的编辑、理解、分析和生成,全面研发最尖端技术。目前已经申请独家专利技术的粒子特效解决方案就是其与AI技术的完美结合,通过人脸识别、手势识别等触发粒子喷射,黑科技跃然指尖。  人工智能正在席卷整个互联网圈,改变着整体格局,AI的落地数量与技术价值决定了一家公司的核心实力,而美摄SDK将一直力求走在前端,持续助力行业伙伴的AI领先态势。4月17日,火星时代教育与泉色遗墨网络科技有限公司在火星时代济南中心签订室内高端人才培养协议,泉色遗墨授权火星时代济南中心为指定人才培训基地,免费为济南中心所有室内专业的学员提供大明湖畔多处精品民宿的 4月17日,火星时代教育与泉色遗墨网络科技有限公司在火星时代济南中心签订室内高端人才培养协议,泉色遗墨授权火星时代济南中心为指定人才培训基地,免费为济南中心所有室内专业的学员提供大明湖畔多处精品民宿的现场量房和软装设计实践场地。泉色遗墨授权火星时代济南中心为人才定向培训基地火星时代教育成立24年来,一直与行业知名企业保持密切合作,培养的学员不仅有扎实的专业技能,同时拥有丰富的实践经验。泉色遗墨正是基于此前与火星时代教育济南中心在实训项目中的无缝合作,对火星学员专业技能的高度认可,及其在火星时代教育济南中心2018年春季招聘会上的良好体验,决定牵手火星时代,强强联合,共同培育和输送高端室内设计人才。本次人才培养计划签订后,泉色遗墨将为火星学员提供大量现场实践场地,火星时代教育将为企业提提供源源不断的设计作品和优秀人才,达到企业共赢。企业代表与火星时代教育代表合影泉色遗墨是目前国内民宿行业增速发展最快、运营管理最为先进和完善的公司之一。立足于山东,辐射全国,乃至全球。泉色遗墨定位于精致民宿互联网分享平台,致力于打造最具当地特色和文化的精致民宿,并着眼于结合旅游、餐饮、出行等行业,融入互联网和物联网等高端科技技术,为广大房屋业主及投资人提供真正意义的全方位托管服务。随着民宿行业近年来的爆发式发展,泉色遗墨各项目对设计师的需求也出现井喷,持续的用人需求与持续培养实战型人才完全契合,促成了此次两家企业的战略合作。在火星时代教育济南中心完成挂牌仪式后,泉色遗墨设计总监丛逢蕊随即带领火星时代教育济南中心室内设计专业的多名学员来到工地现场量房,并亲自现场指导。火星时代学员在现场认真测量、拍照、记录数据,并表示,能被用人企业的设计总监亲临指导,这样的实践教学应该好好珍惜。同时,让大家感到惊喜的是,泉色遗墨李晓总经理在现场决定,将公司正在推进的项目对火星学员全面开放,作为火星学员室内设计大赛的项目载体,并给学员们提供丰厚的参赛奖金和奖品。李总还表示,希望通过设计大赛激发火星学员更多的设计创意,这样才会涌现出更多优秀的设计人才。随后,学员们参观了泉色遗墨已经设计完成、并已投入运营的成熟民宿。2018中国(深圳)电子商务发展论坛将于5月25日在深圳五洲宾馆举行,论坛由深圳市经济贸易和信息化委员会主办,深圳市电子商务服务中心执行。此次大会将以“数领商务·智引未来”为主题,就跨境电商、新零售、区块 2018中国(深圳)电子商务发展论坛将于5月25日在深圳五洲宾馆举行,论坛由深圳市经济贸易和信息化委员会主办,深圳市电子商务服务中心执行。此次大会将以“数领商务·智引未来”为主题,就跨境电商、新零售、区块链、智慧供应链、社交电商行业热点话题进行探讨。汇聚政府相关部门领导、国内外电商企业领袖与商业精英、业界知名专家学者等领军人物出席,共同探寻“数字商务”时代下中国电商发展新机遇。2011年至2017年,中国(深圳)电子商务发展论坛已成功举办七届。截止2017年,论坛已累计吸引参会嘉宾逾2万人,演讲嘉宾300人,媒体参与多达600余家,是华南地区最专业、最具号召力的电子商务领域峰会。数领商务:《2017年深圳电子商务发展白皮书》重磅发布2018年是党的十九大起始年,也是商务部实施《电子商务“十三五”发展规划》关键的一年。上至国家“一带一路”战略,下至地区粤港澳大湾区经济发展规划,都直接影响着电商行业未来的发展方向。深圳作为国家电子商务发展排头兵,在带动产业活力、营造产业氛围方面起到了重要作用。作为历届大会重要环节,《深圳电子商务发展白皮书》将在会上重磅发布。一年一度的白皮书是对我市电商发展情况的深入分析,集中展示了我市电商发展成果以及全面总结了我市电商发展的各项实践经验,对政府和企业决策具有较高的产业分析和研究价值。据统计,2017年深圳市电子商务交易额将突破2.3万亿元。智引未来:以行业高度预见产业宽度本届论坛在延续前七届国际化、高端化、趋势化方向的前提下,以“数领商务·智引未来”为主题,从数字商务、产业创新等角度为深圳及华南地区的电商行业发展提供前瞻性方向及趋势分析。本届论坛将设立 “数领商务·智引未来”主论坛和“跨境电商—数字力量下的智与谋”、“品牌电商 —智慧电商时代的思与变”两场分论坛。主论坛“数“智”电商”,探索数字经济时代的商业价值,厘清中国电商发展的商业本质,拓宽参会者的商业视野。分论坛“跨境电商—数字力量下的智与谋”,在全球经贸发展格局剧变及欧美等发达经济体对跨境电商企业加强监管的前提下,提升行业认知维度,寻找商业破局,在革新中挖掘跨境电商的潜力,开拓全球电商发展新图谱;分论坛“品牌 —智慧电商时代的思与变”,则从新技术、新商业、新业态层出不穷的改变重新理解电商发展格局,进而基于新商业环境与技术条件的变化,探讨数字电商的未来走向,推动我市企业抢占价值链制高点。其中,主论坛着重讨论当下最热的新方向——区块链和新零售。作为第四次工业革命、第二代价值互联网的关键技术之一,区块链技术激发了越来越多的全新发展思路,成为由信息互联网时代转向价值互联网时代的技术核心。区块链将在三个方向为电商赋能,一个是去中心化的智能合同,简化交易流程;二是商品供应链的全透明、全记录,打击假冒伪劣;三是虚拟店铺变为数字资产,可以自由买卖、转让或共享。大会紧跟热点,将邀请来自京东集团Y事业部的高管分享“新技术应用的追本溯源”,破解区块链和电商“1+1>2”的奥秘。而从电商孵化而出新零售,将是电子商务的未来。电商1.0是让企业触网,将业务搬到线上。2.0电商的新零售时代,是企业将线上服务、线下体验以及现代物流进行深度融合,需要连接多方的智慧。本次论坛特邀国家电子商务示范城市专家组、艾瑞咨询、亚马逊中国、腾讯、苏宁易购、美团点评、顺丰国际、递四方、耀途资本、传音手机等各电商领域的“最强大脑”引领新零售发展的头脑风暴。内容涵盖国家战略层面、互联网数据分析、电商平台、互联网巨头、020、物流和资本等多个角度的高峰讨论。以更高、更全的角度理解新零售,为企业找寻适合自身发展的新零售之路。中国经济进入新时代,又在人工智能崛起、区块链、新零售引领未来的当下,互联网和电子商务正迈向全新的发展进程,2018中国(深圳)电子商务发展论坛以“数领商务·智引未来”为同行点亮未来,以数智电商决胜于市场!提到博澳鸿基的韩庆云,在广东吴川可以说是无人不知,无人不晓,但有吴川人说韩庆云是一个“隐形富豪”,这话是指韩庆云是一个低调、不爱炫耀、出风头的人,只喜欢默默向着自己的目标前进,默默增强自己的实力, 提到博澳鸿基的韩庆云,在广东吴川可以说是无人不知,无人不晓,但有吴川人说韩庆云是一个“隐形富豪”,这话是指韩庆云是一个低调、不爱炫耀、出风头的人,只喜欢默默向着自己的目标前进,默默增强自己的实力,然后买下一座又一座的楼,买下一块又一块的地。其实关于这段话的评价并不虚假,从韩庆云的成长轨迹以及韩庆云所拥有的博澳鸿基来说,韩庆云确实是一个从小就胸怀大志,面对目标只管脚踏实地的向前迈进而不会中途退场的实干家,面对财富也不会沾沾自喜,因为这只是自己当前达到的一个小目标,在未来还有一个接一个更大的目标在等待着自己。正是这样一个埋头实干、不断超越自我的精神才造就了如今博澳鸿基的韩庆云。年轻时候的韩庆云很早就明白自己是一个要做大事业的人,但他从不做不切实际的幻想,而是默默耕耘,努力学习,不断磨练自己,积蓄着自己的实力,直到一步一步的把梦想变为现实。作为一个穷人家的孩子,韩庆云在创业的道路上可以说吃了许多苦,这才早就了他如今低调又谦逊的形象,因为他深知今天所得来的天下都是靠自己的双手一点一滴、一砖一瓦的打拼下来的,这其中的艰辛难以为外人道也,面对外界的毁誉他也自然能做到云淡风轻,见惯不怪了。从二十多岁开始创业到如今的博澳鸿基集团董事局主席兼总裁,韩庆云从一个个建筑工程项目开发到创办广东逸涛集团有限公司及其他实业公司,实力不断发展壮大,直到今天的博澳鸿基集团。如今的韩庆云早已实现了自己当初做大事业的目标,然而面对着有无限未知的未来,韩庆云依然充满斗志,怀着无限的精力投入到一个又一个的挑战中,只为成为更加强大和充满力量的人!现在的博澳鸿基集团已经成为一家按照上市公司营运标准设立的现代化集团企业,集团下属注册公司及各项机构已达70多家,总资产过百亿,现已形成以矿产资源投资开发与经营、基础设施投资建设与经营,以能源,节能,房地产、金融、健康为多种经营为辅业的综合性企业,不断的为社会贡献自己的价值和力量。翁志远人民大学 北京摘要:一个大铁球放到火中烧通红温度达1000℃,放环境中冷却半小时后都还有很高温度。体积和质量是铁球数万倍的一座高山,整体加热到1000℃放自然环境中冷却,冷却时间是铁球冷却的数万倍仍 翁志远人民大学 北京摘要:一个大铁球放到火中烧通红温度达1000℃,放环境中冷却半小时后都还有很高温度。体积和质量是铁球数万倍的一座高山,整体加热到1000℃放自然环境中冷却,冷却时间是铁球冷却的数万倍仍然还有温度。青藏高原海拨约5000米,总面积250万平方公里(相当内陆15省面积);体积和质量可能是铁球的数十亿倍,如能整体加热到3000℃放到环境空间中冷却,即使冷却时间为铁球的数十亿倍可能都仍然还有很高温度。地球半径6378公里,厚度32公里的地壳对地球半径来说只不过是“一层膜”;青藏高原也只相当于膜上“粉尘”。太阳体积约地球的130万倍,表面温度6000℃,核心温度1500℃。光球表面温度6000℃,进光球内一点温度就有可能达10万℃、20万℃、30万℃、50万℃甚至100万℃、200万℃、300万℃、500万℃、800万℃、1000万℃;核心区域1500万℃,体积约20735个地球。如清华教授所述,即使太阳中心没有核聚变,每10年甚至100年去探测太阳表面温度也都能保持恒定。关键词:太阳能量来源;太阳光球温度恒定;太阳核聚变;地球;地壳;青藏高原;核聚变太阳直径1,392,020km;整个太阳系99.86%质量都集中在太阳上,质量约1.9891×10^27吨;光球表面温度6000℃,进光球一点温度就能10万℃、20万℃、30万℃、50万℃甚至100万℃、200万℃、300万℃、500万℃、800万℃、1000万℃,核心区域体积为20735个地球,核心区域温度1500万摄氏度。从太阳中心取出一个地球体积,温度1500万℃裸露放置在3K(-270.15℃)宇宙空间冷却;数千万年后表面温度由1500万℃冷却到6000℃,往里面一点点温度就可能达到10万℃、20万℃、30万℃、50万℃甚至100万℃、300万℃、500万℃、800万℃、1000万℃,中心温度仍然为1500万摄氏度。保温效果最差的材料厚度达到1000米,其隔热能力也会超过我们最好的保温隔热材料,地壳厚度达到32公里也是最好的隔热保温材料,即使经历数十亿年后中心仍然还有很高温度。太阳系99.86%质量都集中在太阳上,核心区域体积约20735地球,温度为1500万摄氏度。即使没有核聚变产生能量,裸露放置在-270.15℃的宇宙空间中冷却。经过漫长的时间,表面温度由1500万℃降到6000℃,里面温度达10万℃、20万℃、30万℃、50万℃甚至100万℃、200万℃、500万℃、800万℃、1000万℃,核心区温度仍达到1500万℃,并且外面还有超级厚度的隔热保温层。正如清华教授所说:太阳中心没有核聚变,以太阳现有质量及蕴藏的超级能量,温度恒定保持几十亿年都没有问题。我们在地球上进行监测,5年、50年甚至100年,太阳表面温度都不会有明显降低。这是在太阳中心区域完全不发生核聚变的情况下,太阳现在没有核聚变,将来也不可能再产生核聚变。太阳拥有太阳系99.86%质量,即使我们再继续监测1000年,太阳表面的温度都不会有明显变化。水在一个大气压下沸点为100℃,随着压力的增加水温度达到200℃仍然还是水。虽然太阳表面温度达到6000℃,但是太阳表面压力超级巨大,在这种超级巨大的压力下很可能导致水都无法气化,更何况还有很多其他沸点更高的物质。我们通过设备观察太阳表面,犹如一个超级巨大的“粥锅”,光球上的米粒组织我们可看作是“粥锅”正常开锅状态。太阳表面就如同一个没有盖子透明的“超级高压锅”,光球内就有10万摄氏度以上能量不断的加热,各种各样熔岩在“高压锅”里沸腾,熔岩气化沸腾后,温度降低又回到表面形成黑子。由于光球内部有10万以上能量不断的加热,“高压粥锅”总会出现剧烈沸腾和受热不均匀情况,因此也就有太阳光斑和太阳黑子现象发生,在太阳表面“高压粥锅”内的各种现象都会被超级放大;受热不均匀的情况再巨大一些,就会形成太阳耀斑和日冕物质喷发(日珥)等现象;这些现象都是由于太阳表面超级巨大的“高压粥锅”,加热和受热不均匀产生的。就如同我们家庭和食堂煮粥一样,正常开锅如米粒组织,受热不均就会导致粥锅不定时产生大气泡(在太阳表面就会被放大成太阳光斑和太阳黑子现象);甚至剧烈到溢出粥锅外的情况发生,这种现象被太阳超级放大就形成耀斑和日珥等现象;自然界现象即简单又复杂,同时即复杂又简单,很多的自然奥秘和现象就蕴藏在我们每个人身边,在太阳上面只是被放大而已。以下这些理论数据是没有根据和依据的。组成太阳的化学元素,以质量计算,氢占74.9%,氦占23.8%,重金属元素只占不到2%,氧(占1%)、碳(0.3%)、氖(0.2%)、和铁(0.2%);地球化学成分及元素丰度:铁占34.6%、氧占29.5%、硅占15.2%、镁12.7%、镍2.4%、硫1.9%、钛0.05%、其他元素占3.65%。地球化学成分和元素丰度数据得自科学家全球采集数以百万计的样本,再加宇宙陨石成分汇总后获得地球元素丰度数据。但是不管科学家们采集多少样本,都只能够是采集地球表面的;地球内部30公里、50公里、100公里、1000公里、3000公里下面的成份;科学家肯定是无法采集到的。地球表面采集的样本数量再多,也只能够是代表地表。不能代表地下,更不能够代表整个地球成份比例和元素丰度。1970到1994年,深度钻探解构地球核心,世界最深钻井俄罗斯科拉钻井,钻孔深达12.262公里。金含量达4克/吨就具有商业开采价值,表层很少能找到含量超10克/吨的金矿;当钻探深度达到9500米时,钻头钻进了一个含有黄金和钻石的地层,取出岩芯经分析,金含量居然高达80克/吨;由此可以看出地球深处与地球表面是完全不同的。地表下100公里,1000公里是什么成分只有鬼知道,任何人采用任何仪器设备,都不可能进行探测获知。我们做一个球,外面30米是铁;里面30米铜;再里面30米是铅,再30米是锰;邀请全世界光谱专家探测一下这球的成份和元素丰度;为方便探测还可以将球放置山顶或悬挂起来,应该说全世界所有的光谱专家都无法探测。这样一个小球科学家们都不能够搞定,山顶岩石成分都不能够探测,地球太阳、土星木星、天王星海王星、冥王星以及遥远宇宙陨石,根本就不可能探测出其内部成分数据,因此那些数据应该说全都是假的和不真实的。鸡蛋壳是什么成份数据,整个鸡蛋就什么成份吗?显然不能犯这种低级错误。核聚变的反应时间不可控,温度也不可控。制造1吨、1千吨、1万吨氢弹,反应时间一瞬间;制造1千万吨、1亿吨、一亿亿亿吨氢弹,反应时间也应该是一瞬间。太阳相当于放大版氢弹,究竟氢弹造多大以后开始延长反应时间?每增加多少万吨?核聚变延长多少秒?太阳已经核聚变50亿年,未来还有50亿年是如何计算出来的?对于这个问题现在还没有任何人能够站出来给予回答。氘氚是最低端核聚变,据中国原子能机构了解,氘氚核聚变点火温度约5500万℃,氢弹聚变产生的最高温度据说可以达到100亿℃以上;即使我们人类利用氘氚氢核聚变能产生出大约100亿℃的超高温,也无法在氘氚氢弹外添加真正的氢,利用氘氚氢核聚变产生的100亿℃超高温去点燃真正的氢或氦进行核聚变,从而制造更高温度的核聚变,这种低成本实验世界各国都无法去实现。应该说人类还不知道真正氢核聚变的点火温度,以及真正氢核聚变产生的温度是多少,这种实验至今都还没机构报道说能做到,更不要说进行氦核聚变。太阳核心为太阳半径1/4(20735地球),按太阳核聚变理论说法,即使太阳1500万℃能实现和满足点火的温度条件,那么太阳每秒燃烧6.2亿吨真正氢,持续热核聚变为5.96亿吨氦的热核聚变,产生出来的温度就只有1500万摄氏度;并且核聚变产生出来的温度与点火温度完全相同,这种理论也明显是违背核聚变反应条件的,因此太阳核聚变理论绝对是错误的。另外,太阳核心区域的成分、密度、温度、压力等所有条件都完全相同,每秒核聚变燃烧6.2亿吨氢,是从太阳核心区域的什么位置均匀取出呢?曾与核聚变某教授进行过探讨,该教授的解答是概率。也就是说:太阳核心区域,成分、密度、温度、压力等所有条件都完全相同的情况下,是否核聚变存在着概率问题。既然成分、密度、温度、压力等所有条件都完全相同的情况下存在着概率,也就会出现同时命中概率和同时都没命中概率这两个极端的情况。如果都同时命中概率,太阳核心区域同时核聚变,恒星将会如同氢弹一样爆炸。如果某一时间都没有命中概率,太阳热核聚变也就停止和熄火了。科学理论需要从实践中来,还要能回到实践中去,并且指导实践。显然太阳核聚变理论绝对不是从实践中得来,也绝对的不能够回到实践中去,明显是错误理论。地震波是指从震源产生向四外辐射的弹性波;地球内部存在着地震波速度突变的基干界面、莫霍面和古登堡面,将地球内部分为地壳、地幔和地核三个圈层;日震学是利用日震现象,研究太阳的内部结构的科学,其方法与地震波基本相同,唯独只有光谱设备能够分析出元素丰度数据。但是光谱仪器分析也非常明确的说,光谱只能够是分析表面成分,光谱分析绝对不能够探测和分析到星球的内部去。地球太阳、土星木星、天王星海王星、冥王星内部元素丰度数据绝对是没有任何根据。如果太阳内部不是73%氢、25%氦构成,整个太阳热核聚变理论及其相关的数据也就没有了任何依据。研究科学理论必须要一丝不苟,严谨认真!材料科学和应用科学还是比较靠谱的;但是我们现在的理论科学体系却出现了严重的问题。不管是发射光谱还是吸收光谱,都只能够分析出物体表面的成分数据。在缅甸赌石市场上,多少人一夜暴富十倍百倍地赚,一块石头就能够卖出几千万甚至上亿,瞬间就能成暴发户,也有人一夜倾家荡产;如果能有光谱仪器扫一下就知道是不是翡翠玉石成份,全世界多少有钱人谁不想去购买这种光谱设备,珠宝界也就不会再有赌石行业了。地球上一块小石头科学家们都不能够搞定,地表下5000米、10公里、20公里蕴藏有什么矿产品所有地质队人员都不知道,我们地球上面的东西都没整明白,怎么可能探测得出遥远宇宙中巨大陨石、土星木星、天王星海王星、冥王星和太阳内部的成分比例和元素丰度呢?所有光谱仪器设备都只能够探测物体表面,如同鸡蛋一样,不能够说物体表皮是什么成分,就代表里面也都是什么成分,然后再根据这些成分胡编乱造和捏造出其他理论。科学理论需要从实践中来,还要能回到实践中去,并且指导实践。显然太阳核聚变理论绝对不是从实践中得来,也绝对的不能够回到实践中去,明显是错误科学理论。我们的科学研究和科学理论须要严谨认真、一丝不苟。大自然规律即和谐又统一,也是一点不揉沙子的;事实和现实永远正确,如果错误也只能够是科学理论有错误。我们必须要用所有人的理论去检验所有人,然后再用所有对的人去检验所有的科学理论,如此不断的反复进行,我们才能够找到追求科学真理的正确方向。参考文献:1、ChandrasekharS.Astrophys.J.,1931,74:812、ChandrasekharS.MNRAS。1935。95:2263、RindlerW.MNItA$。1956,116:6624、Oppenheimer R,Snyder H.Plays.Rey.,1939,56:4555、Kerr RP.Pllys.Rev.Lett.,1963,11:2376、Hawking S W.Commun.1~lath.Phy8.,1975,43:1997、Lynden-Bell D,Rees M J.MNRAs,1971,152:4618、Bali&B,Brown RL.Astrophys.J.。1974,194:265科技巨头薪酬比拼:Facebook过半员工年薪超150万,facebook 谷歌 中位数 执行官 工资 (原标题:Median employee pay at tech companies: Amazon, Alphabet, Facebook) 网易科技讯5月7日消息,据CNBC报道,按照《多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法》(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)规定,美国公司今年首次被要求公布员工薪酬中位数和CEO薪酬中位数之间的比率。有意思的是,科技行业中的薪酬中值截然不同。例如,Facebook员工薪酬中位数是亚马逊员工的8倍。图1:谷歌联合创始人兼首席执行官拉里·佩奇(Larry Page)在谷歌I/O开发者大会开幕式上发言在科技行业,许多首席执行官都领着微薄的薪水,并通过股票期权获得大部分薪酬,实际比率并不是很明显。例如,Alphabet首席执行官拉里·佩奇(Larry Page)2017年的薪酬仅为1美元。但是,他拥有Alphabet 42.5%的B类股票,价值近500亿美元。所以将他的工资与员工薪酬进行对比毫无疑义。图2:科技巨头薪酬中位数图表,Facebook薪酬中位数为24万美元(约合152万元人民币)。在Facebook,有一半员工薪酬超过这个数字不过,看看科技行业员工薪酬中位数差别还是很有意思的。薪酬中位数(包括工资和其他福利)在公司总薪酬中占据中间位置,但不包括首席执行官的薪酬。亚马逊和特斯拉都雇佣了仓库和工厂工人,所以他们的薪酬中位数比那些主要提供白领工作的公司要低。这些计算不包括为公司工作的独立承包商。例如,Facebook和谷歌都通过人力资源公司雇佣了许多低工资的内容审核人。如果这些员工的工资被包括在内,薪酬中位数将会更低。而且,只有在12月31日财年结束的公司,才需要在最新报告中公布自己的薪酬中位数比率,因此苹果、Snap和微软等都不在其列。(小小)

业界共识:随着中国高净值人群日渐庞大,越来越多的高净值家庭开始从“创富”阶段过渡到“守富”及“传富”阶段。但是随着监管力度趋严,银行业的水分被逐渐挤出,金融业的限制逐渐放开,再加上货币的去现金化和人 业界共识:随着中国高净值人群日渐庞大,越来越多的高净值家庭开始从“创富”阶段过渡到“守富”及“传富”阶段。但是随着监管力度趋严,银行业的水分被逐渐挤出,金融业的限制逐渐放开,再加上货币的去现金化和人工智能科技的大趋势,传统金融业面临的冲击也来越大。随着中国国力的迅速崛起及高净值人群的增长,他们对于财富管理的需求也日益加剧,越来越多的投资者开始逐渐关注资产配置解决方案,而不再仅限于购买简单的理财产品。显然,第三方财富管理最符合日益渐增的高净值客户的需求。什么是第三方财富管理平台?我们通常所说的第三方财富管理平台是指那些市场上独立的金融服务企业,它们不代表银行、保险等金融机构,而是根据客户的具体资产情况,客观地分析其财务状况和增值需求,包括资产构成、投资方向、投资偏好等内容,由此判断所需投资工具,并为其提供综合性的理财规划及财富管理服务。近期,业内权威机构联合清华大学发布了《2018中国高净值人群财富白皮书》,描绘了新一代中国高净值人群的画像、资产配置的思路变化。相关数据显示,2017年中国是亚太地区财富增长最强劲的国家,去年一年财富的总值增加了1.7万亿美元,达到29万亿美元,仅次于美国,位居全球第二。同时,中国的中产阶级人数是全球第一,达到3.85亿人。其中,90%以上高净值人群的投资方向从单一资产向全方位资产配置转移,并通过第三方财富管理平台提供的投资组合建议,将不同风险级别、不同收益水平、不同市场和不同流动性的投资标的组合在一起,减少相关性,降低投资风险,实现财富保值增值。第三方财富管理从无到有,再到发展势头一度超过传统金融行业,受到越来越多高净值客户的青睐,第三方财富平台为什么有如此大的魅力?他又有什么样的优势?第三方财富管理的天然优势1.公正和独立不代表金融机构利益,是客户利益的发言人(大多数的金融机构,其实是一种推销产品式的服务),不代表基金公司、银行、保险公司和信托的立场,而是站在非常公正的立场上严格地按照客户的实际情况来帮客户分析自身财务状况和理财的需求,通过科学的方式在个人理财方案里配备各种金融工具。因此,公正和独立是第三方理财公司存在的基础。2.安全可靠不接触客户的金钱,客户的钱受到严格监管。第三方公司一般不会接触客户的金钱,而是为客户提供理财规划及资产配置服务,客户的钱直接在金融体系中流动,受到监管机构的严格监管,因此客户完全不用担心资金的安全性问题。3.全面服务不是推销产品,而是理财规划和资产配置服务。第三方独立理财机构会先对客户的基本情况进行了解,包括资产状况,投资偏好和财富目标,然后,根据具体情况为客户定制财富管理策略,提供理财产品,实现客户的财富目标。4.财富管家不是信息超市,而是精选信息。随着信息的爆发,第三方理财公司会帮助客户从海量的信息中选择适合客户的产品和信息,让客户做到身心、安心和放心。5.严格风控不是产品超市,而是精选产品。第三方理财公司,会从市场众多复杂的产品中精选优质产品,并一般会设立风控委员会,层层筛选,保证产品的合规、合法和安全性,为客户的财富增值、保值。第三方财富管理公司的核心价值1、第三方财富管理机构致力于专业保证客户的资产增值保值,这是其所追求的终极使命。2、第三方财富管理机构擅长进行金融信息和产品的筛选,特别是对产品的风险的把控,全心为客户选择量身订制、独特安全的财富管理方案而努力。3、选择第三方财富管理机构管理财富将使财富管理更加便捷和快速,第三方财富管理机构通过一对一的客户服务,为客户提供财务咨询、资产配置、产品服务及金融交易等一站式服务,财富管理更加高效。4、特有的持续跟踪服务:客户选择与第三方财富管理机构合作后,公司会持续跟踪并实时为客户服务,并定期披露其财富管理方案的信息及进展等情况。高润资管密切关注着金融市场的发展动向,专注于第三方财富管理领域的发展,严格风控,精选优质的产品。是什么吸引了我们?追本溯源,第三方财富管理的概念起源于美国、加拿大等西方国家,在中国香港90年代兴起,中国大陆在2005年左右才产生,但发展迅速,目前处于快速增长期。在欧美等发达国家,第三方财富管理平台占据着财富管理市场份额的60%以上,在台湾、香港等地也占30%左右,而在大陆,目前这个数据还不到5%。“内地的财富管理所占市场份额并不是很大,在欧美发达国家所占比重远远超过我们,这是一种十分成熟的理财方式,在国内还没有普及,但这也代表着国内前景非常广阔,潜在的财富管理市场正等待着被挖掘及开发。将来第三方财富管理会成为主流。”高润资管CEO施洋先生在采访中说道。在谈到对于第三方财富管理的规划时,施洋先生说道:“我们一切都应该以客户为基础,为客户提供全面、完善、安全的服务,力争客户资产的增值。”

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